Když hledáte seniorního člověka na vysoce postavenou nebo odbornou pozici, dá se předpokládat, že člověk z úplně jiného oboru na to stačit nebude. Jestli ale potřebujete obsadit juniorní pozici, zbystřete. Člověk se zkušenostmi v jiném oboru může být pro firmu přínosem. „Zkuste se v tomto případě při náboru zaměřit spíše na soft skills (měkké dovednosti) než na znalosti konkrétních postupů či nástrojů, které se kandidát může poměrně rychle doučit,“ říká Tereza Ščerbová, kariérní poradkyně.
Ať už do týmu potřebujete juniora, nebo seniora, začněte hledat včas, dokud je z čeho vybírat.
Společnost LinkedIn zveřejnila průzkum Global Talent Trend, ve kterém se 92 % odborníků shoduje, že měkké dovednosti jsou stejně důležité jako ty tvrdé, někdy dokonce ještě důležitější. A 89 % dále uvedlo, že když nováček ve zkušební době neuspěje, často je to právě kvůli absenci důležitých soft skills. Z toho vyplývá, že ne vždy musíte hledat kandidáty s dlouholetou praxí, kteří budou ovládat všechny nástroje, na které si vzpomenete. Mnohem důležitější je charakter člověka a to, aby do týmu zapadnul.
Stále častější práce z domova rostoucí důležitost soft skills ještě umocňuje. Potřebujete zaměstnance, kteří jsou svědomití, samostatní a ovládají time management. A právě to mohou být uchazeči z jiných oborů.
Velmi dobří v oblasti soft skills bývají lidé z gastra (umějí pracovat v týmu a jednat s lidmi) nebo z kultury (např. event manažeři vynikají v organizačních schopnostech). Oba obory těžce postihla pandemie a tito lidé dnes nejčastěji hledají uplatnění na portálu Práce.cz.
Jenže jak tzv. měkké dovednosti u pohovoru ověřit? Podle kariérní poradkyně Terezy můžete vyzkoušet tyto 3 kroky:
Pokud se rozhodnete pro člověka z jiného oboru, budete potřebovat, aby se rychle adaptoval a naučil fungovat právě u vás. Klíčovou vlastností by tedy měla být chuť se učit. Na to se samozřejmě u pohovoru můžete i zeptat, ale jen málo lidí vám na takovou otázku odpoví: „Ne, neučím se rád.“ Jděte na to od lesa a ptejte se například:
Když se chce, tak se člověk přeorientovat dokáže. I o tom svědčí příběh bývalého hudebního manažera, který v době pandemie vzal práci kurýra a nakonec se v ní našel. Tyto pozice patří mezi nejobsazovanější i na portálu Práce.cz, pokud tedy i u vás hledáte kurýra, je ideální čas vystavit inzerát.
„Kandidát, který je motivovaný, podává v práci bezpochyby lepší výkony než zaměstnanec, který je sice zkušený, ale chybí mu motivace. To nahrává do karet pro volbu kandidátů z jiných oborů, ale s motivací,“ zdůrazňuje Tereza. Pečlivě si projděte motivační dopisy a tam, kde vám to dává smysl, dejte kandidátům šanci. Můžete být mile překvapeni.
Motivaci na osobním pohovoru si nejlépe ověříte otázkami typu:
Je také důležité dobře rozklíčovat, zda má kandidát představu o dané pozici nebo vůbec neví, co obnáší. Ve skutečnosti totiž může zoufale posílat životopisy na všechny strany ve snaze získat jakoukoliv práci. Kariérní poradkyně doporučuje tento typ otázek:
„Není důležité, aby kandidát na všechny vaše otázky odpověděl na 100 % správně. Důležité je, zda si o vaší firmě a nabízené pozici zjistil nějaké informace a přemýšlel o tom, co práce obnáší. To vám napoví, zda má skutečný zájem.“
Možná jste doufali, že vám prozradíme, jaké vlastnosti by kandidát, který přechází odjinud, mít neměl. To už ale necháme na vašem uvážení a věříme, že se rozhodnete dobře. Mnohem důležitější bude, abyste zvládli jeho nástup. Myslete na to, že nováček se zkušenostmi z jiných oborů může být hlavně ze začátku daleko víc zmatený a bude potřebovat vedení a ujištění, že si vede dobře.