Zeptali jsme se programátorů, na jaké nabídky práce jsou vůbec ochotní reagovat

Není to tak dávno, co jsme se s několika programátory bavili o jejich pohledu na různé typy kreativních IT inzerátů. Jelikož byli Tomáš, Jaroslav i Standa dost kritičtí, zeptali jsme se, co je v inzerátech naopak zaujme. A teď přinášíme výčet toho nejdůležitějšího pro HR.

Nábor programátorů

Radši buďte struční

„Většinou text prostě skenuju očima, a když mě nezaujme hned na začátku, nebo když mě navíc něčím naštve, tak ho prostě ignoruju. Hned na začátku tedy chci vidět: Pozici, kterou chtějí obsadit. Popis projektu, na kterém bych pracoval. Soupis technologií. Plat, benefity. Pak se hodí i pár fotek, které ukážou firemní kulturu a styl, kterým se tam pracuje.“

Prodejte svůj projekt

„Každý člověk má jiné pořadí priorit. Takže když máte super zajímavý projekt nebo děláte na nových technologiích, tak to prodejte. V IT jsou lidi, kteří za tím půjdou, i když by jinde dostali víc peněz.“

Nepřehánějte

„Mám rád, když firma nedělá kolem najímání IT lidí cirkus. Nesnaží se ohromit platem, výčtem technologií. Je cítit, jestli to šéf IT myslí vážně, nebo se jen rád poslouchá.“

Mluvte na rovinu

„Když jste velká korporátní firma, tak nepředstírejte, že jste nezávislý startup jen proto, že se povídá, že IT lidé nechtějí do korporátu. Není to pravda. Spoustě lidem z IT naopak prostředí velké firmy vyhovuje. Těm, kterým ne, bude hned jasné, co jste zač.“

Nespoléhejte jen na peníze

„Peníze jsou samozřejmě důležité, ale nedívám se na ně jako na první informaci. Upřímně, firma, která hledá dobrého člověka do IT, ho musí umět zaplatit, takže peníze jsou dobré v podstatě všude.“

Chcete do firmy přilákat programátory? Jděte jim naproti a používejte nové možnosti filtrování práce na Jobs.cz – digitální profese ocení především flexibilní pracovní dobu, práci z domova nebo odpovídající ohodnocení. Vše si snadno nastavíte při zadávání inzerátu v Teamiu.

Uvědomte si rozsah konkurence

„Když máte zájem o IT člověka, tak si uvědomte, že vaši konkurenti jsou nejenom české firmy, ale minimálně celá Evropa. Chodí mi nabídky z celého světa, protože když jsme konečně zjistili, že z home office se dá pracovat, tak je úplně jedno, jestli skripty posílám do Prahy, nebo do Hongkongu.“

Dejte na reference

„Lidé z IT se znají. Potkávají se online, chodí na hackatony, semináře, konference. Většina lidí, co znám, hodně dá na svoje známé a jejich doporučení.“

Nekomplikujte to

„Ani na tu nejlepší pozici nechci procházet několika koly výběrového řízení. Když o mě firma stojí, tak předpokládám, že znají mou práci a nepotřebují se ujišťovat tím, že mi budou mailem posílat nějaký online test na vyplnění.“

Zapojte lidi z IT

„Chci se bavit s člověkem, pro kterého budu dělat. Firma si dá práci s napsáním inzerátu, kde vyjmenuje všechny technické detaily, a pak proti mně sedí někdo z HR, kdo absolutně nemůže posoudit, jestli ty požadavky splňuju. Těžko přesvědčíte programátora, že pro něj máte ideální práci, když si pletete backend a frontend a C# vývojářovi vykládáte o PHP.“

Nábor nekončí podpisem smlouvy

„Lidi ve firmě jsou pro mě důvodem, proč v ní zůstávám. Klidně půjdu dělat za menší peníze do firmy s fajn kolegy a myslím si, že hodně lidí v IT to má stejně. U nás ve firmě proto nábor probíhá tak, že si zveme lidi na doporučení známých. Uchazeč pak dostane jednoduché zadání, které dostane normálně zaplacené. Když ho zvládne, tak si ho pozve šéf na pohovor, kde si ho omrkneme i my. Když nám přijde v pohodě, tak ho většinou šéf přijme, i kdyby se jemu úplně nezdál. Protože on s ním nebude trávit celý den, kdežto my ano, a je proto důležitější, aby seděl nám, a ne jemu.“

Připravujeme!

Aktuálně pro Jobs.cz chystáme kampaň, kterou budeme oslovovat IT cílovku, abyste i vy mohli programátory lépe nabírat. Nechte se překvapit, celé to vypukne už brzy. :)

 
Sdílejte
Řešíte spory zaměstnanců?
0