Aktuálně už v Česku bylo uděleno více než 200 tisíc víz ke strpění. Díky němu mají příchozí Ukrajinci stejné postavení na trhu práce jako jiní přistěhovalci s povolením k trvalému pobytu. Co to ale prakticky znamená? I to jsme probírali na webináři Seduo.cz s odborníkem na pracovní právo Jakubem Olivou a nyní vám z něj vytahujeme to nejdůležitější s ohledem na aktuální schválení nové legislativy.

Ukrajincům se otevřel pracovní trh

Vydané speciální vízum ke strpění Ukrajincům umožňuje volný vstup na pracovní trh, čímž odpadá složitý administrativní proces při jejich zaměstnávání. Před schválením této legislativy bylo třeba ve spolupráci s úřadem práce získat pracovní povolení, jehož vyřízení mohlo trvat řádově jeden až dva měsíce. Toto však nyní odpadá a Ukrajinci si mohou práci hledat napřímo.

Po přijetí stačí zaměstnání ohlásit

Zaměstnavatelé stále mají několik povinností, ale prakticky jde o ty samé, jako kdybyste zaměstnávali jakékoliv jiné cizince včetně občanů EU. Nejdůležitější z nich je přitom ohlašovací povinnost, konkrétně:

• Ohlášení nástupu – a to nejpozději v den nástupu do zaměstnání. Příslušný formulář k ohlášení práce je k dispozici na webu MPSV.

• Ohlášení předčasného ukončení – do 10 dní od ukončení pracovního poměru. Znovu využijte příslušný formulář na webu MPSV.

Mějte přitom na paměti, že zaměstnat člověka z Ukrajiny, stejně jako další cizince, bez spolupráce s příslušnými orgány je přestupek, za který můžete být pokutováni. Pokud tedy chcete pomoci, udělejte to vždy za dodržování legálního zaměstnávání.

Platí také evidenční povinnost

Krom ohlašování musíte ještě evidovat příslušné údaje o cizincích, které vyžaduje zákon. Je to poměrně dost věcí a konkrétně jde o tyto údaje:

• identifikační údaje cizince
• adresa v zemi trvalého pobytu
• adresa pro doručování
• číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal
• druh práce, místo výkonu práce a doba, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno
• pohlaví cizince
• zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických činností
• nejvyšší dosažené vzdělání, vzdělání požadované pro výkon povolání
• den nástupu a den skončení zaměstnání nebo vyslání zahraničním zaměstnavatelem

FAQ k zaměstnávání Ukrajinců

Na webináři s Jakubem Olivou jsme také probírali klíčové otázky, ve kterých personalisté nemusejí mít vždy jasno. Výběr z odpovědí odborníka najdete i zde.