Rozdílné představy o životě a kariéře mají čerství absolventi střední školy a čtyřicetiletí manažeři na vrcholu sil. Ať už nabíráte nebo pečujete o zaměstnance jakékoliv věku, přístup k nim by měl být „šitý na míru“. Obzvlášť v tuto chvíli, kdy se na pracovním trhu potkávají hned čtyři generace. Jak ke každé z nich tedy přistupovat, pokud jde o benefity?
Narodili se mezi lety 1945 a 1964 a tvoří nejstarší generaci zastoupenou na pracovním trhu. Když jim nabídnete stabilitu, jistotu a dobré mezilidské vztahy, získáte výkonné zaměstnance, kteří za práci umí pořádně vzít. Skvěle jim sedí mentorské role a práce s nováčky. Jakými benefity jim uděláte radost?
Kandidáty firemní kultura zajímá víc než kdy dřív. Dejte jim proto vědět, jak to funguje u vás, a nechte zaměstnance ohodnotit vaši firmu na portálu Atmoskop.cz.
Na svět přišli mezi lety 1965 a 1979 a právě jsou na vrcholu kariéry. Průzkumy o nich říkají, že jsou loajální, spolehliví a slyší na finanční zabezpečení, klidný život a vlastní bydlení. Jen pozor na povrchní generalizaci. Mnozí z nich právě přehodnocují svůj dosavadní pracovní život a hledají více nezávislosti. A co je v práci zajímá?
Datum narození generace Y neboli mileniálů spadá mezi roky 1980 a 1995. Jsou nezávislí, sebevědomí a touží po úspěchu. V mileniálech mohou firmy získat zkušené a zapálené zaměstnance. Nezapomínejte je motivovat a pravidelně zjišťovat jejich zpětnou vazbu. Jinak se nebudou rozpakovat a pláchnou jinam. Zajímá je především:
Psst! Vzdělávání do benefitů radši nepočítejte. Zkuste se na něj dívat jako na investici do svých lidí, bez které se firma nemůže posouvat kupředu.
Do pracovního procesu se stále více zapojuje generace Z. Narodili se po roce 1995 a chytrý telefon je takřka součást jejich anatomie. Oproti mileniálům jsou pragmatičtější a mají realistický pohled na svět. Na svém zaměstnavateli ocení odpovědnost v sociální nebo environmentální oblasti. Důležitější než peníze pro ně bývá smysluplnost práce, kariérní posun i absence rutiny. Dobře na ně tedy zacílíte těmito tématy: