Pořiďte si chytrého robota, který ohlídá efektivitu a spokojenost vašich lidí v karanténě. Zdarma

Být v jedné domácnosti s dětmi, partnerem nebo s rodiči a u toho se soustředit na práci není hračka. Udržet si na dálku přehled o tom, čemu se který tým věnuje a jak mu to jde od ruky, taky není snadné. Naštěstí existují pomocníci, kteří vám v tom můžou píchnout. Třeba Arnold.

Arnold je nástroj, který funguje online v jakémkoli internetovém prohlížeči na počítači, v tabletu i telefonu, takže ho může používat každý. S lidmi tenhle chytrý robot komunikuje pomocí chatu, na který jsou zvyklí třeba z Messengeru, a je jedno, jestli sedí v kanceláři nebo zachumlaní v peřinách. Díky řízeným rozhovorům, kde mají zaměstnanci možnost se upřímně vyjádřit, Arnold sestaví reporty, v nichž upozorňuje na důležité oblasti, kterým by manažer nebo personalista měli věnovat pozornost.

Kde Arnolda získáte? Můžete ho mít v rámci trialu na zkoušku zdarma.

Nemusíte nic složitě instalovat a užitečné reporty získáte, jen co Arnold se zaměstnanci prohodí pár slov.

S čím vším vám Arnold pomůže a na jaké okruhy se zaměstnanců ptá?

  • Celkové hodnocení práce na dálku
  • Osobní efektivita (co mi pomáhá být efektivní a co mi v tom naopak brání)
  • Efektivita týmové práce
  • Hodnocení nástrojů podporujících práci na dálku
  • Nastavení pravidel práce na dálku

A to není všem tématům konec. V následujících týdnech ještě budou následovat:

  • Hodnocení interní komunikace
  • Psychická pohoda a rodinná situace
  • Pracovní prostředí
  • Péče o klienty a externí komunikace

S konkrétními daty se vám pak bude lépe pracovat a můžete zaměstnancům maximálně vyjít vstříc. Takže se posune každý z nich a s nimi i firma, která je v době krize závislá na efektivitě víc než kdy jindy.

Pokud chcete vědět víc o tom, jak by vám Arnold mohl skutečně pomoci, podívejte se na webinář, kde v 60 minutách zjistíte, jak průzkumy sestavit, na co se ptát a jak získaná data co nejlépe využívat. V případě konkrétních dotazů i podnětů se můžete obracet na michal@arnold-robot.eu.

Sdílejte
 
Jak u vás probíhal návrat do práce?
0