Podcasty

Připravili jsme pro vás jedinečný podcast o lidech a o HR. Aby vám nic neuteklo, dejte naHRávkám odběr na Spotify, Apple Podcasts nebo Google Podcasts. Všechny epizody najdete i tady, přejeme příjemný poslech.

#28 HRnek do uší: Odhalte kandidáty, co myslí jenom na sebe

Známe vychytávku, díky níž rychle zjistíte, zda má kandidát týmového ducha, nebo bude hrát jenom na sebe. Během pohovorů se ale zajímejte i o zájmy kandidátů. Usnadní vám to rozhodování, koho přijmout. A pokud se vám nedaří relaxovat a máte práce plnou hlavu, poradíme vám, jak si užít volno bez výčitek.

#38 Lukáš Trnka: Turbulentní podmínky u nás přečkají jen ti nejodolnější

Státní agentura NAKIT se podílela na vývoji nástrojů Chytré karantény a kromě Portálu občana vytvořila i aplikaci Tečka. Šéf komunikace Lukáš Trnka vám přiblíží, jak se dělá nábor špičkových vývojářů do státem vysoce regulovaného prostředí.

#27 HRnek do uší: Nejlepší trik pro udržení nového návyku

Nejdou vám plnit předsevzetí? Máme pro vás trik, se kterým ošálíte mozek a k nové rutině se přimějete snáz. Nebudeme ale žádat, abyste při nácviku měli ‚‚proaktivní přístup‘‘. Prozradíme vám, co si o kancelářských klišé myslí vaši zaměstnanci. A na konci podcastu vás poprosíme, abyste neměli dobrou náladu (aspoň ne pořád). Víme totiž, co všechno dokáže napáchat toxická pozitivita.

#37 Andrew Elliott: IT profesionálové na inzeráty pečlivě reagují. Pokud jsou skvěle napsané

Andrew Elliott má více než deset let zkušeností s náborem IT expertů. A protože dobře ví, jak moc je jejich zaměstnávání komplexní, rozhodl se se svými kolegy založit portál Techloop. Ten se stal součástí rodiny LMC a sdružuje až 17 tisíc ajťáků. Poslechněte si, jak si dnes IT specialisté hledají práci a jaké inzeráty poutají jejich pozornost. Dozvíte se, v čem se Techloop odlišuje od klasických náborových cest a proč jeho tým fandí lidem, kteří se pro práci v IT rekvalifikovali.

#26 HRnek do uší: Každý meeting lze zkrátit na polovinu. Nevěříte?

Přáli byste si pro samé meetingy, aby měl den 48 hodin? V dnešním HRnku se dozvíte kouzlo, kterým zkrátíte schůzky na polovinu. Nechte se taky překvapit, jaké hodnoty by měly vyznávat firmy, které k sobě chtějí přivábit generaci dvacátníků. A v závěru si poslechněte, jak dát lidem feedback, který je nezbrzdí.

#36 Judita Lebová: Obchodník umí klienta nadchnout. My zodpovíme každou jeho otázku

Judita se stala šéfkou nového oddělení Product Sales v LMC. Dříve jako produktový specialista pomáhala firmám zavádět náborový systém Teamio a Jobote. A protože se osvěta ve firmách ukázala jako klíčová, vzniklo nové oddělení. Poslechněte si, jak produktoví specialisté usnadňují jednání obchodníků s klienty. A nechte se nakazit Juditiným nadšením.

#25 HRnek do uší: Zjistěte kvalitu svých lidí pomocí 360° zpětné vazby

Chcete získat přehled o slabých a silných stránkách svých zaměstnanců? Máme pro vás účinnou metodu. Uplatníte ji i při výběru kandidátů a snadněji s ní odhalíte třeba manipulátory. Poslechněte si o třistašedesátce další detaily. A nechte se inspirovat k tomu, jak svým lidem zajistit psychologickou péči, aniž byste je museli odkázat na specialistu.

#35 Filip Kahoun: Lídři do období krize a do období míru jsou dva samostatné druhy

Filip Kahoun je lektor leadershipu, napsal dvoudílnou knihu Boj o pozornost a na Seduo.cz patří k jedněm z nejoblíbenějších školitelů. Má mnohaleté zkušenosti z nejvyššího vedení společností Česká pojišťovna, Generali nebo MALL.cz. V současné době školí pro značky, jako je třeba Google nebo Rohlík.cz. Poslechněte si rozhovor o tom, jak vést lidi způsobem, aby vás následovali i v době nejistoty.

#24 HRnek do uší: Zaměstnanci chtějí flexibilitu!

Lidé by vyměnili celý balík nejrůznějších benefitů za flexibilitu a pracovní rozvrh, který by mohli snadněji skloubit s osobním životem. Poslechněte si detaily a myslete na to, až budete přemýšlet nad strategií odměňování a benefitů. V HRnku se můžete těšit i na zásady, jak snáz usínat nebo jak být efektivnější.

#34 Liftago: Neklonujeme stávající zaměstnance. Jde nám o pestrost

Tentokrát jsme v naHRávkách přivítali hned dva hosty. Ondru Krátkého a Radka Svíčku – oba z vedení společnosti Liftago. Poodhalili, podle čeho vybírají nováčky do týmu i jak docílili toho, že ve firmě vládne velká svoboda a absolutní otevřenost. Pusťte si je do uší.

#23 HRnek do uší: Napište si seznam, co NEdělat. Zabírá to

Máte rádi to do listy – tedy seznamy úkolů, které vás čekají? Od naší Aničky zjistíte, proč je fajn si psát i jejich opak – seznam bodů, které byste dělat neměli. Jakkoliv to zní bláznivě, bude se vám hodit. A těšte se i na rady, které vám pomůžou sladit osobní a pracovní život a zbavit se zbytečného stresu z práce.

#33 Lucka Zajíčková z Kiitos Technologies: Práce na dálku už tady s námi zůstane

Lucie Zajíčková se dlouhodobě pohybuje v prostředí startupů a technologií. Působí v nizozemské firmě Kiitos Technologies, která se zaměřuje na vzdělávání lidí a zajištění IT specialistů pro firmy z celého světa. Lucka má na starosti péči o lidi a funguje na pozici Head of People, která je srovnatelná třeba s pozicí HR manažerky. Poslechněte si její zkušenosti s prací i náborem kompletně na dálku.

#22 HRnek do uší: Znáte bumerangové zaměstnance? A pracujete s nimi?

Když je málo kandidátů, nevyplatí se přehlížet nikoho. Ani zaměstnance, co se k vám chtějí vrátit jako bumerang. V novém HRnku Anička prozradí, proč je dobré zůstat v kontaktu i s lidmi, kteří od vás už jednou odešli. Navíc dostanete rychlonávod, jak přepsat předmět e-mailu s nabídkou práce tak, aby byl zajímavější než ten od konkurence. A nakonec uklidníme všechny perfekcionisty z HR. Tak si to nezapomeňte pustit.

#32 Jiří Bureš ze školy da Vinci: Lidé u nás mají velkou míru svobody i zodpovědnosti, která je s tím spojená

V dnešním, tak trochu netradičním dílu naHRávek jsme obrátili pozornost ke školství. Povídali jsme si s Jiřím Burešem, ředitelem střední, základní a mateřské školy da Vinci z Dolních Břežan. V ní vynikají nejen férovým přístupem k žákům, ale i k zaměstnancům. Proto není náhodou, že se v žebříčku Férový zaměstnavatel 2020 škola umístila na druhém místě. Inspirujte se, jak to u nich chodí.

#31 Simona Zábržová ze Soulmio: Personalisté se vzdělávat o duševním zdraví musejí

Terapeuti ve firmě neřeší jen rozruch kolem pandemie, deprese či vyhoření. Se Simonou Zábržovou, majitelkou a ředitelkou Soulmio, jsme se bavili o důležitosti prevence v oblasti psychického zdraví. Poslechněte si praktické tipy, jak můžete jako personalisté začít zlepšovat rozpoložení sebe i svých lidí.

#21 HRnek do uší: Zásadní věc, která lidem chybí v práci

Možná budete překvapení, ale lidem nejvíc nechybí ani lepší káva, ani víc bonusů. Průzkumy ukazují, že potřebují, aby šéf ocenil jejich práci podle kvality, a ne podle počtu splněných úkolů. Taky jim nevyhovuje hluk, který běžně panuje v otevřených kancelářích. A na psychiku jim nedělá dobře, když jim šéf zasílá e-maily po pracovní době. Přesvědčte se sami a hezky si to poslechněte od Aničky v novém dílu.

#30 Dalibor Holý: Češi svou práci prodávají lacino. Není divu, že nejsou lidi

Dalibor Holý vede na Českém statistickém úřadu odbor statistiky práce a rovných příležitostí. Jen málokdo má takový přehled o situaci na pracovním trhu a o tom, jaké je postavení různých pracovních skupin nebo co zaměstnavatelé i zaměstnanci řeší. Tomáš Ervín Dombrovský se vyptal na aktuální situaci i na dlouhodobé trendy. Tak příjemný poslech.

#20 HRnek do uší: Kvůli stresu vám můžou utéct zaměstnanci

Tento díl je hotový antistres. Je totiž celý věnovaný tomu, jak mezi zaměstnanci, kandidáty i u sebe samých stres zmírnit. Dozvíte se, čím zabránit zbytečným odchodům přetížených zaměstnanců nebo na co se kandidátů neptat u pohovoru, případně jak se ptát lépe. A nakonec dostanete i bonusové rady, jak z desetiminutové relaxace udělat návyk, který vám může pomoci v náročném období.

#29 Luu Ly Fabián Nguyen: Když chcete nabrat IT odborníka, je nejdůležitější mít smysluplný projekt

O náboru v IT se hodně mluví, ale málokdo ho opravdu umí. Luu Ly Fabián Nguyen spoluzaložila firmu 3Queens, která se na tuhle královskou HR disciplínu specializuje a je v ní fakticky dobrá. V naHRávkách LMC jsme si povídali o tom, co firmám pomáhá najít dobré IT specialisty a co potřebujete, když tenhle nábor chcete dělat dlouhodobě úspěšně. Jo a dozvíte se taky, jaké oslovení nemají lidé z IT rádi…

#19 HRnek do uší: Přesčasy ročně zabijí tři čtvrtě milionu lidí, tak pozor na hodiny navíc

Je to tak, člověk se opravdu může upracovat k smrti. Jako jednotlivci si můžete pečlivěji hlídat hranice mezi osobním a pracovním životem. A co dělat jako personalisté, to už si pusťte v HRnku. Mimo jiné se dozvíte, jak smysluplně ověřit reference kandidátů, o které máte zájem, nebo jak ve firmě pohnout kupředu s employer brandingem.

#28 Lucka Musilová: Na nový způsob práce jsme si museli zvykat. Dává nám ale neuvěřitelnou svobodu

Do vánočního speciálu jsme si letos pozvali Lucku Musilovou, marketingovou manažerku LMC. Ve firmě působí už přes 4 roky a má na starost nejen tento podcast, ale i celý ekosystém médií pro personalisty. V dílu se dozvíte, co všechno do rodiny LMC médií patří, co se letos povedlo, ale i jaké změny ve firmě plánujeme v novém roce. Tak hezké poslouchání.

#18 HRnek do uší: Jak se vyhnout poobědovému kómatu

Aby vás po každém obědě nedohnala nekonečná únava, kterou nezmírní ani litr kafe, poslechněte si právě tenhle díl. Dozvíte se taky, proč zaměstnanci občas i dobře myšlený e-mail od šéfa pochopí negativně. A pozor, prozradíme, proč záleží na tom, kde jste pracovali kolem 18–20 let. Jestli jste se moc stresovali, může vám hrozit i kardiovaskulární onemocnění. Bez legrace, zaposlouchejte se.

#27 Pavla Němcová: Kytary.cz ladí své zaměstnance do pohody

Ve firmě Kytary.cz pracujete nejen s hudebními nástroji, ale i s umělci. HR manažerka Pavla Němcová je zvyklá, že už při náboru kandidáti zjišťují, jak je to s flexibilitou a jestli se toleruje, když zaměstnanec občas někde koncertuje. Pavla se spolu s 4členným HR týmem stará o 200 lidí plus brigádníky a s oblibou říká, že její tým je ladičkou pro celou společnost. Vyslechněte si, jak u nich probíhá nábor, co změnila pandemie a jakými benefity a tradicemi firma vyniká.

#17 HRnek do uší: Proč vykřičníky ani omluvy nepatří do e-mailu

Tyhle rady můžete přenést rovnou do praxe. Dozvíte se, co ze svých e-mailů vypustit, abyste nepůsobili jako ustrašení ratlíci, a co do nich naopak vměstnat. Můžete se těšit i na doporučení, jak pracovat s lidmi, abyste projekty dotáhli vždy do úspěšného konce. A nakonec přihodíme tip, co si večer před spaním pustit na Netflixu. Hezký poslech.

#16 HRnek do uší: Slova, která v inzerátech na kandidáty působí odpudivě

Připravte se na nášup náborových tipů. V prvé řadě se dozvíte, jaká slova byste měli z inzerátů vyškrtat. Není jich totiž málo, objevují se často a na kandidáty působí negativně. Představíme vám i originální otázku, se kterou zabodujete. A zjistíte, kde si můžete stáhnout sadu ověřených pohovorových otázek, které používají profíci z oboru.

#26 Jana Jáčová: Když hledáte lidi, můžete fňukat, že to jde ztuha, nebo zkusit něco nového – třeba TikTok

Jestli si účetnictví spojujete s nudou, nepropadněte předsudkům! Jana z UOL Účetnictví je totiž takový jednorožec v oboru. Je velmi aktivní nejen na LinkedInu, ale i TikToku a nebojí se kontroverzních témat. Ve své firmě má propracovaný systém transparentního odměňování, osobně se účastní náboru a dává příležitost absolventům najít vysněnou pozici. Její firma se navíc pyšní oceněním Férový zaměstnavatel roku 2020 i 2021. Tenhle rozhovor si rozhodně nenechte ujít.

#15 HRnek do uší: Nejvýkonnější týmy vynikají tím, že od šéfů dostávají 6× častěji pochvalu

Pochvala od šéfa chybí až 30 % zaměstnanců. Tak si poslechněte, jak na to, aby byli spokojenější. Anička vám taky pošeptá důvod, proč byste měli do svého programu zařadit úplné ticho. Potěšíte tím buňky svého mozku. A na závěr dostanete návod, jak v práci strhnout masku a být víc sami sebou. Uleví vám to od stresu a přetížení.

#25 Katka Mňuková a Petr Zedník: Naše data prozrazují, že lidé na inzeráty reagují nejčastěji od pondělí do středy

V naHRávkách jsme tentokrát přivítali hned dva produktové manažery LMC. Katku, která má už 4. rokem na starost pracovní portál Jobs.cz, a Petra, který v LMC začínal na produktu Prace.cz. Později se ale přesunul k Práci za rohem, kde je tým sestavený z lidí snad ze všech koutů Česka. Poslechněte si, jakým výzvám u obou produktů čelí a které zlepšováky pro koncové uživatele i personalisty připravili.

#14 HRnek do uší: Sledujte, co mají kolegové na oběd. Ovlivňuje to i vás

Jestli chcete mít v práci po obědě kupu energie a vyhnout se klasické únavě, choďte jíst s těmi, kdo si dávají spíš salát než smažák. Anička Schuma v podcastu prozradí proč. Přidá i praktické tipy, kdy byste měli dát přednost interním kandidátům před posilou zvenčí nebo kolik kol náboru je ještě v pořádku. Když totiž zájemce o práci moc napínáte, utečou vám jinam.

#24 Radek Procházka: Mladší kandidáti hodnotí kvalitu firmy hlavně podle toho, jak vypadá

Radek řídí firmu Prochazka & Partners a od roku 2017 organizuje soutěž Kancelář roku, která oceňuje atraktivní a funkční kanceláře v Česku. V novém dílu podcastu vám poví, jakou roli hrají kanceláře v náboru a péči o zaměstnance, které typy kanceláří teď mají lidi radši nebo co by firmám při přestavbě kanceláří doporučil.

#13 HRnek do uší: Nesuďte zaměstnance podle toho, že na Teamsech zrovna svítí červeně

Poslechněte si průzkum o Češích a práci z domova, pár tipů na efektivnější práci z domova, ale i další novinky, které se skrývají v našem novém HRnku. Anička Schuma vám vysvětlí, proč zelená tečka u zaměstnance ve Slacku nebo v Teamsech ještě nemusí znamenat, že daný člověk zrovna usilovně pracuje. A nebo proč si občas dopřát více času na e-mailovou odpověď.

#23 Dana Vyskočilová z Wunderman Thompson: Při náboru je pro mě nejdůležitější oboustranná otevřenost

Kariérní cesta Dany je od začátku velmi pestrá. Má technické vzdělání a začínala jako testerka. Postupem času se ale dostala k HR, ve kterém zůstala až do dneška. Už třetím rokem pracuje jako lovkyně talentů v jedné z nejznámějších digitálních agentur Wunderman Thompson. Podílí se i na projektu WPP Campus, který propojuje společný nábor a sdílení kandidátů u sesterských agentur. Poslechněte si její tipy, jak získat zajímavé lidi nebo jak pracovat v mezinárodním prostředí.

#12 HRnek do uší: Chcete zlepšit komunikaci ve firmě? Zrušte schůzky

Poslechněte si novou dávku HR rad od Aničky. Dnes se dozvíte, jak prezentovat firemní výsledky a efektivně zjišťovat spokojenost zaměstnanců. Řekneme si pár klíčových rad pro poskytování negativní zpětné vazby, která váš tým nerozloží. A navrch přiložíme návod, jak postupovat, když si lidé ve firmě nerozumí.

#22 Jana Jirušková ze Skanska: Na 100% transparentnost mezd zatím není česká společnost připravená

Ve společnosti Skanska působí na pozici manažerky odměňování a benefitů a v této oblasti se pohybuje jako ryba ve vodě. Dozvíte se, jaké nástroje Jana využívá pro reporting, jak řeší nacenění úplně nových pozic nebo proč jsou podle ní srozumitelná pravidla pro stanovení odměn důležitější než konkrétní částky.

#11 HRnek do uší: Naučte se ovládat TikTok, dokud je čas

TikTok už dávno není jen zábava pro třináctky. Anička vám prozradí, že nově skrz něj kandidáti můžou připravit i životopis. Možná je na čase začít se s ním učit. Kdyby vám to pořád přišlo trochu mimo mísu, poslechněte si v HRnku nápovědu, jak jednat s prokrastinátory a jak co nejlíp chválit. To se totiž hodí v každé firmě.

#21 Milan Fridrich ze Seznam.cz: Trénujeme mnohá umění. Třeba jak propojit pracovní a osobní život nebo jak se hýbat v kanceláři

V oddělení jich je 6, říkají si trenéři a mají na starost vzdělávání přibližně dvou tisíc zaměstnanců. Milan Fridrich ze společnosti Seznam.cz pracuje v týmu trenérů už 13 let. Poslechněte si, v čem všem je u nich možné se posouvat a učit. Dozvíte se, jaké kurzy jsou aktuálně nejoblíbenější, ale také jak ve firmě probíhá školení nováčků nebo jak hodnotí a měří, zda jsou kurzy pro zaměstnance skutečně přínosné.

#10 HRnek do uší: Jak se vymanit z toxického pracovního prostředí

Umět poznat nevlídné pracovní prostředí není vůbec na škodu. Poslechněte si Aniččiny osvědčené tipy. Zbystřete, když se v práci drby šíří rychlostí blesku, kolegové se u vás neohřejí a o osobním životě nikdo nemluví. Taky uslyšíte pár rad, jak postupovat, když zjistíte, že už v toxickém prostředí jste. Tak hezký poslech.

#20 Pavla Kluzáková z Člověka v tísni: Ani práce v nezisku není jen o nadšení. Bez procesů by to nešlo

Práce v nezisku je v mnoha ohledech jiná než ta v komerční sféře. Pavla Kluzáková má zkušenosti s oběma a momentálně vede centrální HR v Člověku v tísni. Zeptali jsme se jí proto, nakolik se nábor do neziskových organizací liší a jaké kvality musí kandidáti splňovat, ať už nastupují do týmu jako administrativní podpora, nebo se připojují k náročným zahraničním misím.

#9 HRnek do uší: Dejte ženám příležitost zazářit v IT

Poslechněte si náborové tipy, jak na IT pozice dostat víc žen nebo jak po pohovoru vhodně oslovit kandidáta, o kterého stojíte. Možná vás to překvapí, ale stačí drobné gesto. V novém HRnku taky zjistíte, že prokrastinace nemusí být špatná, a máme pro vás dokonce inspiraci, co ve volnějších chvílích sledovat.

#19 Tereza Kučerová z Ambiente: Hosté se do gastra pomalu vrací. Na personál jsou náročnější než dřív

Tereza pracuje v Ambiente, známé gastronomické značce, která zastřešuje aktuálně 25 provozů. Jednotlivé provozovny fungují nezávisle a mají vždy svého vedoucího. Možná i proto je tady úloha HR velmi specifická a spojuje více rolí než třeba jinde. Poslechněte si, jak svou pozici Terka vnímá, jak se v Ambiente v této nelehké době daří nábor a co jako firma plánují do budoucna.

#8 HRnek do uší: Nepřepisujte e-maily a zkontrolujte si firemní přístupová hesla

Tentokrát Anička Schuma v HRnku vaří. Nelekejte se, jde o vyladěné recepty pro HR. Dozvíte se 5 snadných tipů, jak zvýšit produktivitu a taky proč byste neměli přehnaně kontrolovat své odpovědi na důležité e-maily. Prověříte svá interní hesla a jako bonus dostanete návod, jak přežít období brigád. Tak hezký poslech.

#18 Dominika Stašková, Tesco & Lukáš Stříbrný, Česká pošta: Abyste získali šikovné brigádníky, musíte být opravdu rychlí

Tentokrát se můžete těšit hned na dva hosty ze dvou firem. Dominika pracuje v řetězci Tesco a Lukáš u České pošty. Oba ve své firmě vedou náborová oddělení a naše moderátorka Míša Raková je vyzpovídala na téma letních brigád. Poslechněte si, kde brigádníky lovit, čím je oslnit nebo jak na rychlé a účelné zaškolení.

#7 HRnek do uší: Za devatero horami byl jeden duševně zdravý zaměstnanec...

Pojďte si poslechnout krátkou pohádku. Bude o well-beingu zaměstnanců a o tom, proč by firmy měly přihlížet k novému režimu práce. Lidi si totiž zvykli na větší volnost a na tenhle trend navazuje i generace Z, která začíná hledat práci. Poslechněte si to až do konce.

#17 Jana Rulíčková: Mám kolem sebe řadu schopných žen, které rozumí technice

Adient je firma z Kvasin, která vyrábí autosedadla. Ačkoliv jde o ryze technický podnik, Adient není jen pro kluky. Jana Rulíčková, která v této společnosti vede HR, to říká velmi jasně. V podcastu se navíc rozpovídala o tom, jak zvládali pandemii, o originálním přístupu k náboru i péči o zaměstnance.

#6 HRnek do uší: Během práce nezapomeňte odpočívat

V HRnku vám Anička Schuma tentokrát prozradí, proč vlastně dodržovat pětiminutovky odpočinku. Navíc vám poví víc k postpandemické firemní kultuře, důležitosti soft skills a taky ví, komu hrozí manželství se zaměstnáním. Tak se zaposlouchejte.

#16 Marek Mičienka: Dělá mi radost, když je z kurzu nadšený nejen uživatel, ale i lektor

Marek pracuje v LMC jako content manager vzdělávacího portálu Seduo.cz. Na starosti má videokurzy od začátku až do konce. Řeší, co, kdy a s kým točit. A u přípravy videokurzů funguje jako metodik a někdy i jako psycholog. Nakoukněte do kuchařky pro Seduo.cz a poslechněte si, jak se obsah pro oblíbený vzdělávací portál vymýšlí.

#5 HRnek do uší: Schůzkujte venku a uklízejte v kanclu, vyplatí se to

Poslechněte si, proč byste si měli od své práce držet odstup, i když ji milujete. A proč vyběhnout na schůzku ven. V HRnku taky zjistíte, kdy je čas obléknout šaty, boty na podpatku nebo slušivou košili. No a nakonec se můžete přiučit, jak v kanceláři vykouzlit jedinečnou atmosféru, kterou vám bude i konkurence závidět.

#15 Petra Nulíčková z Alza.cz: Mám ráda administrativu a nebojím se ušpinit si ruce

Petra patří mezi nejznámější postavy českého HR. Pracuje už pátým rokem ve společnosti Alza.cz, aktuálně na pozici HR byznys partnerky pro pět oddělení. Náš moderátor Tomáš Ervín Dombrovský se jí vyptal na cestu Alzou, na úroveň českého HR marketingu i na to, jaké jsou podle ní aktuální trendy na pracovním trhu.

#4 HRnek do uší: Vycházíte se svým šéfem?

V novém HRnku se dozvíte, proč ve spoustě společností trpí firemní kultura, aniž to kdokoli z HR oddělení tušil. Poradíme, jak se z toho vymanit a taky jak si zpříjemnit domácí kancelář. Inspirujeme vás nejnovějšími benefity nebo prozradíme, kolik kandidátů lže v životopisech a o čem nejčastěji.

#14 Tomáš Křesťan a Olga Leharová ze Zásilkovny: Jak zvládnout nábor v raketově rostoucí firmě

Pozvání do další epizody přijal Tomáš Křesťan, šéf HR oddělení společnosti Packeta Group. Doprovodila ho Olga Leharová, která má ve firmě na starosti HR pro Česko, tedy pro oblíbenou Zásilkovnu. Tomáš Ervín Dombrovský se obou vyptal, jak zvládají raketový růst společnosti, administrativu po náboru astronomického počtu zaměstnanců a jak se jim daří zároveň udržet pozitivní a rodinnou atmosféru, kterou je firma známá.

#3 HRnek do uší: Hádejte, jaká otázka u pohovoru nejvíc děsí Čechy

A máme tady další HR novinky. Udělejte si pohodlí a zaposlouchejte se. Prozradíme vám, k čemu je dobrá občasná prokrastinace, proč se mezi kolegy vytrácí vzájemná důvěra nebo jak se vyhnout online závisláctví. A v závěru se dozvíte, jaká pohovorová otázka je ta nejobávanější.

#13 Miloš Myšička: Nejsme obchodníci, ale parťáci. Pomáháme personalistům, aby se ve firmách necítili jako administrativní podpora

Miloš Myšička je vedoucí Key Account manažerů a regionálních obchodníků společnosti LMC. On a celý jeho tým boří zažité představy o obchodnících, kteří prodají i to, co sami nemají. Poslechněte si, proč jim tak funguje vztah s klienty, jak řešili obchody během pandemie a kde pro svou práci hledají inspiraci.

#2 HRnek do uší: Proč by měli personalisté myslet nejvíc na sebe?

HRnek LMC už není jen newsletter. Horké novinky z oboru jsme vám připravili i k poslechu. Těšte se na vyjádření advokáta, zda a jak přispívat zaměstnancům na náklady při home office. Zjistíte taky, jak zatočit s únavou z online hovorů nebo proč myslet především na sebe.

#12 Vašek Staněk & Bára Čápková: Flexibilita a učení mají ve Vaskách hlavní slovo

Obuvnická firma Vasky ze Zlína je na českém trhu fenomén. Je to ryze výrobní firma, a zároveň pořád ještě startup. Takových u nás moc není. Za jejím vznikem stojí třiadvacetiletý Václav Staněk. Do naHRávek jsme si pozvali Vaška i jeho kolegyni Báru Čápkovou, která má ve Vaskách na starosti oblast HR.

#1 HRnek do uší: Prozradíme, které otázky u pohovoru kandidáty štvou nejvíc ze všech

HRnek LMC už možná znáte ze své e-mailové schránky. Teď si ho ale můžete i pustit. Dozvíte se, čím kandidáty u pohovoru zaručeně naštvete, ale taky čím můžete v online době své kolegy potěšit. Pohodlně se usaďte a dejte si horké novinky z HR.

#11 Braňo Frk: Mozek dospělých má sice „zastaralý procesor“, ale může těžit z životních zkušeností

Dalším hostem podcastu naHRávky je odborník na vzdělávání dospělých – Braňo Frk. Spolu s Tomášem Ervínem Dombrovským probrali mýty o vzdělávání dospělých, tipy, jak se učit online nebo jak ideálně nastavit firemní vzdělávání, aby bylo přínosem pro zaměstnance i zaměstnavatele. Příjemný poslech.

#10 Michal Šrajer: Nesnažte se offline kancelář překlopit 1 : 1 do online prostředí. Buďte kreativnější

Michal Šrajer se přes 10 let stará o to, aby byli lidé v práci šťastnější. Vystudoval matfyz, kde se pohyboval v ryze IT prostředí, pak se zaměřil na lidi a jejich spokojenost skrze spoluzaložení firmy Inmite a následně Happiness@Work. No a v dnešní době home officů se snaží propojit oba světy, aby fungovaly a aby lidé co nejméně trpěli ze vzájemného odloučení. Poslechněte si jeho zkušenosti a tipy, jak se s pandemií ve firmě poprat.

#9 Monika Štekrová: Děláme maximum, aby zákazníci produktům rozuměli a využívali je rádi

Monika Štekrová v LMC vede tým, který se zabývá zákaznickou zkušeností, úspěchem a spokojeností. Konkrétně se jejímu oboru říká customer success. V praxi se Monika a její tým snaží především o to, aby klienti jednotlivým produktům a službám rozuměli, dokázali je využívat na maximum a byli s nimi spokojení. V podcastu prozradila, podle čeho zjišťují, co je potřeba na produktech zlepšit, a jaké nástroje k tomu využívají.

#8 Markéta Tesařová: Na práci rukama nabíráme dochvilné kandidáty, kteří jsou ochotni se učit

Markéta má několikaleté zkušenosti z HR oddělení poradenské firmy KPMG. Z pražské kanceláře se ale před čtyřmi lety přesunula do Mělníka, do ryze výrobní společnosti Danzer Bohemia-Dýhárna, kde působí na pozici HR generalist. V nové epizodě naHRávek se rozpovídala o zkušenostech s náborem dělníků, ale také o tom, jak specifická je v jejich firmě interní komunikace. Užijte si poslech.

#7 Lucia Rott: Vývojáři jsou jen lidi. Nemluvme o nich jako o bytostech z jiné planety

Má zkušenosti z digitální společnosti U.plus, nyní pracuje jako HR business partnerka v internetovém obchodě Bonami a současně studuje psychoterapeutický výcvik na Institutu postmoderního vzdělávání Gaudia. Řeč je o Lucii Rott, která si umí poradit s náborem IT specialistů a do firmy se snaží přenášet znalosti z oblasti psychoterapie, která jí je blízká.

#6 Jaroslava Valová & Tomáš Vala: Ve firmě nechceme zaměstnance, ale spolupracovníky

Když Jaroslava Valová před 30 lety zakládala SIKO v malé obci Čimelice, bylo pro ni výzvou zaměstnávat sousedy, známé a kamarády. Někteří z nich ale ve firmě spokojeně pracují do dneška. K rozhovoru o lidech, firemní kultuře i hodnotách, které jsou platné snad pro všechny firmy, jsme s paní Jaroslavou přizvali také jejího syna – dnes generálního ředitele společnosti SIKO – Tomáše Valu. Příjemný poslech.

#5 Roman Sovka: S IT profíky jednám na rovinu. Na náborové triky jsou alergičtí

Zhruba před 10 lety Roman začínal v personální agentuře jako IT recruiter. Momentálně pracuje v dánské technologické firmě NNIT. Za dobu své kariéry nasbíral cenné zkušenosti s žádanými kandidáty – IT specialisty různého zaměření. A naše Míša Raková se na všechny jeho tipy (i tajné IT návnady) vyptala.

#4 Margaret Starka: diverzita a inkluze nemají ve firmě fungovat jako strašák

Red Bull, kde Margaret Starka pracovala 14 let, jí dal profesní křídla a také zkušenosti s marketingem, které ráda přenáší do práce s lidmi. Aktuálně se věnuje projektu BE-DNA a pomáhá firmám spoluvytvářet firemní kulturu s ohledem na rozmanitost. Do naHRávek ji vyzpovídal Tomáš Ervín Dombrovský.

Vánoční speciál s Míšou a Ervínem: Jaký byl rok 2020 a co nás čeká v tom dalším?

Co na sebe prozradili moderátoři podcastu naHRávky? Tentokrát neměli hosta, a tak se vyzpovídali navzájem. Ervín prozradil, jak přišel ke svému jménu a taky jak bude letos v LMC probíhat vánoční večírek. Míša práskla, jak je možné, že na konci roku končí v práci, a jak ve firmě letos řeší dárky klientům.

#3 Katka Váně & Jarda Franta z LMC: Employer branding je víc než pěkné kariérní stránky

Káťa a Jarda se v LMC věnují budování značky zaměstnavatele a HR marketingu. Pomáhají firmám zjistit, čím jsou jedinečné a jak na trhu práce mohou mezi konkurencí vyniknout. Poslechněte si jejich pohled na employer branding v nové epizodě podcastu naHRávky.

#2 Veronika Dubská: Na první vizitce jsem měla uvedeno, že jsem optimistka a networking agentka

Prošla si neziskovkami, zakládáním coworkingových prostorů v ČR i korporátem. A teď pomáhá firmám vytvářet prostředí, kam lidé chodí rádi. Navíc je mistryní v networkingu. Pro svůj široký záběr a lásku k tomu, co dělá, nemohla Veronika v LMC podcastu naHRávky chybět.

#1 Drahomíra Jiráková: Nikdy jsem neuvažovala o tom, odejít z McDonald's

Ve vedení největšího fastfoodového řetězce u nás byla 25 let. Vedla v McDonald's PR a několik let také HR oddělení. Za tu dobu nasbírala desítky příhod a zkušeností. Proto jsme ji pozvali do prvního dílu LMC podcastu naHRávky. Povídání s ní bylo okouzlující, zaposlouchejte se.

Dáváte si při psaní inzerátu extra záležet?
0