Mezi zaměstnavatele, kteří jsou rodičům dlouhodobě otevření, patří například švédská nábytkářská firma IKEA. Ta má diverzitu zakotvenou ve firemních hodnotách a kromě rodičů se v náboru zaměřuje i na další skupiny se specifickými potřebami, ať už jde o studenty, nebo lidi ve věku 50+. „Různí lidé nám totiž do týmu přinášejí rozmanitý pohled a zkušenosti, což ocení nejen kolegové, ale i zákazníci,“ říká Ladislav Onderka, Recruitment Selection & Onboarding Leader IKEA Česká republika.

„Záleží nám na dobrém vztahu mezi zaměstnancem a firmou. Rodiče si podpory váží, zvyšujeme tak jejich loajalitu k firmě a nepřicházíme o talenty. Snažíme se aktivně pracovat na sladění práce a osobního života, což má pozitivní efekt nejen na well-being zaměstnanců, ale i na efektivitu jejich práce,“ dodává Ivana Pavlíčková, manažerka pro řízení talentů Plzeňského Prazdroje, další firmy, kde si na blahu rodičů zakládají.

A nejde zdaleka o ty jediné, hodnotu v rodičích coby spokojených zaměstnancích vidí čím dál tím více firem. Právě takových jsme se zeptali na typy aktivit, které pro rodiče dělají, aby z nich měli spokojené a spolehlivé zaměstnance. Inspirujte se.

1. Vstřícné plánování směn

Pro rodiče s dětmi je v IKEA vstřícný systém plánování směn, v němž si může každý zaměstnanec s předstihem několika týdnů dát požadavky na směny. „Můžete tak mít třeba každou středu odpoledne volnou a strávit ji s dítětem nebo ho odvést na zájmový kroužek,“ vysvětluje Ladislav. U některých pozic je možné pracovat na částečný úvazek i na dálku, což je další věc, kterou rodiče vítají.

2. Volno na první školní den

Vstřícný krok směrem k rodičům však vypadá třeba i tak, že může zaměstnankyně či zaměstnanec v IKEA čerpat speciální volno v den, kdy jde jejich dítě poprvé do školy. „A v našem balíčku benefitů je řada dalších možností, jak rodičům s dětmi pomoci, ať je to příspěvek na školku, nebo možnost využít poukázky k nákupu školních potřeb,“ dodává.

3. Flexibilita v pracovním úvazku

Jak vyplývá ze zpětných vazeb zaměstnanců, rodiče v IKEA oceňují firemní kulturu, kdy lidé chápou, že se každý během svého života ocitá v různých situacích, v nichž má odlišné potřeby. „Pokud je třeba snížit si pracovní úvazek, firma jim to umožní. A pokud děti odrostou, budou mít rodiče možnost si úvazek opět navýšit,“ uvádí Ladislav další příklad. Rodiče, kteří jsou doma na rodičovské, oceňují i komunikaci firmy. „A často oceňují i možnost částečně pracovat a podílet se na některých projektech v době, kdy pečují doma o dítě,“ dodává.

4. Pravidelná setkání a benefity

Běžnou praxí IKEA pak jsou také pravidelná setkání rodičů. Firma zve maminky a tatínky na společné aktivity, jako jsou třeba začátek firemního roku, oslavy úspěchů, večírky. Rodiče také dostávají po celou dobu, kdy jsou doma s dětmi, plný balíček benefitů jako zaměstnanci, kteří pracují.

5. Valorizace mezd kvůli rodičovské

I v bankovní společnosti ČSOB mají jednoho člověka zodpovědného na diverzitu. Je jím Barbora Vachová, podle níž si dnes firma nemůže dovolit nevyužívat talent a jakkoliv ztrácet potenciál lidí. Sama Barbora dokázala svou pozici skloubit s rodičovskou dovolenou. V ČSOB totiž mají Program pro rodiče, aby jim sladění práce a rodiny umožnili. Ale myslí i na další aspekty rodičovství – například valorizují mzdy s ohledem na mateřské přestávky. Jde o reakci na to, že právě v důsledku rodičovské se obecně ženy v příjmech v práci nejvíce propadají.

6. Firemní školky i příspěvek na hlídání

Podle Barbory Vachové je potřeba vytvořit ve firmě takové prostředí, aby se mámy mohly vrátit do práce, když chtějí. Pomáhají v tom firemní školky nebo příspěvky na hlídání dětí. Mámy a tátové na rodičovské mohou také pracovat na kratší úvazek a home office, takže se jim posléze do práce lépe vrací. S rodiči je banka v kontaktu, i když jsou doma s dětmi, pořádá pro ně workshopy a podobně. A při práci na zkrácené úvazky také praktikuje sdílení pracovních míst. Výhody přitom platí i pro LGBT+ rodiče.

7. Přednost ve výběru dovolených

Na rodiče myslí i v Plzeňském Prazdroji. Nabízejí jim, jak informuje Ivana Pavlíčková, manažerka pro řízení talentů Plzeňského Prazdroje, možnost spolupracovat při rodičovské formou dohody o provedení práce či o pracovní činnosti. Když se chtějí rodiče do práce vrátit dřív na zkrácený nebo plný úvazek, poskytuje jim zaměstnavatel finanční příspěvek na péči o dítě do věku tří let. „Vedle toho nabízíme práci z domova pro všechny pozice, jejichž charakter to umožňuje, pružnou pracovní dobu nebo přednostní plánování dovolených pro rodiče. Vše tak, aby rodiče dokázali co nejlépe skloubit pracovní a rodinný život,“ vypočítává.

8. Informační podpora a vzdělávání

Pro zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené, kteří mají zájem, nabízí Plzeňský Prazdroj rozvojové programy – třeba webináře na rozvoj dovedností nebo studium jazyků. Mohou odebírat interní newsletter a udržovat si tak přehled o dění ve firmě. „A samozřejmě jim poskytujeme komplexní informace ohledně odchodu na mateřskou či návratu z rodičovské dovolené, stejně jako o benefitech, které mohou čerpat (například penzijní připojištění, životní pojištění či benefity na výběr v rámci našeho bonusového programu),“ dodává Ivana.

9. Počítá se i pomoc v krizi

Empatický přístup k rodičům se promítl také do toho, jak společnost McDonald's ČR vyšla hned vloni vstříc maminkám, jejichž děti zůstaly kvůli lockdownu doma ze školy. Umožnila jim skloubit časově flexibilní směny s pobíráním ošetřovného. Ocenily to hlavně mámy samoživitelky, které by jen s ošetřovným nevyšly.