Nárok na dovolenou a dalších 5 velkých změn, které přinesla novela zákoníku práce u dohodářů
Převážná část novely, která posiluje práva lidí pracujících na DPP a DPČ, nabývá účinnosti již od října letošního roku. Od začátku roku 2024 dohodáři mohou získat nárok na placenou dovolenou.

Čerstvě schválená novela zákoníku práce se významně dotýká pracovněprávních vztahů pro dohodáře, kteří pracují mimo pracovní poměr, konkrétně tedy na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Ve spolupráci s advokátní kanceláří Havel & Partners vám přinášíme přehled nejdůležitějších změn.
Od 1. října 2023 mají zaměstnavatelé povinnost vyhotovit písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději tři dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena. Ve stejné lhůtě musí pracovníka informovat při změně tohoto rozvrhu. Novela přitom umožňuje dohodnout si i jinou (typicky kratší) dobu pro seznámení se s rozvrhem.
Novela řeší také „jiné důležité osobní překážky v práci a překážky v práci z důvodu obecného zájmu“. Dohodáři mají nově nárok na volno z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance. Může jít třeba o narození dítěte, vlastní svatbu (případně svatbu rodiče či potomka) nebo doprovod rodinného příslušníka na zdravotní vyšetření.
Máte místa vhodná pro dohodáře? Oslovte je na portálu Prace.cz nebo v aplikaci Práce za rohem, kde si často hledají uplatnění.
Nejpozději do 7 dnů od započetí výkonu práce má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci v písemné formě informace například o názvu (jménu) a sídle zaměstnavatele, bližším označení sjednané práce a místa výkonu práce, výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené, době trvání a podmínkách zkušební doby a mnoho dalších. Kompletní výčet těchto povinných informací, který novela oproti původní úpravě rozšiřuje, najdete v § 77a zákoníku práce. Tyto informace mohou být uvedeny také přímo v DPP/DPČ.
I přes posílení postavení dohodářů bude pracovní poměr nadále poskytovat zaměstnancům větší jistoty. Proto novela zavádí zaměstnavatelům povinnost poskytnout nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď v případě, že zaměstnanec písemně požádal o zaměstnání v pracovním poměru. Na tuto odpověď má však nárok pouze takový dohodář, který v předchozích 12 měsících v souhrnu u zaměstnavatele působil po dobu nejméně 180 dní.
Zřejmě nejvýznamnější novinkou je nárok pracovníků „na dohodu“ na placenou dovolenou. Ten vznikne v případě, že pracovněprávní vztah dohodáře k zaměstnavateli bude trvat alespoň 4 týdny a zároveň zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Pro účely dovolené novela zavádí tzv. fikci délky týdenní pracovní doby 20 hodin (nevychází ze skutečné týdenní pracovní doby zaměstnance, ale je určena v této délce pro všechny, bez ohledu na to, kolik člověk skutečně odpracuje), a to pro DPČ i DPP. Na toto ustanovení novely zákoníku práce se firmy musí připravit od začátku příštího roku.
Článek vznikl ve spolupráci s největší česko-slovenskou advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS a data v něm jsou aktuální k začátku října 2023. Ačkoliv ho viděly oči několika právníků, chápejte ho prosím pouze jako informativní a s obecným charakterem, nikoliv jako návod. Jestliže ve vaší firmě dané téma řešíte, vždy se poraďte s experty na pracovní právo.
Doporučené

Digitální nomád: seznamte se s programem, který usnadní příchod zahraničních IT specialistů

5 tipů, jak nastavit home office ze zahraničí bez zbytečných rizik

Zákon o whistleblowingu vstupuje v platnost. Firmám přináší nové povinnosti

Opáčko: 5 témat, která v létě často řešíte, a my víme, jak na ně
