Na jednu věc se v novém roce můžeme spolehnout na 100 %. O své často vůbec první místo se na pracovním trhu bude ucházet generace Z. Kdo do ní patří, jak přemýšlí o životě, budoucnosti, práci nebo vztazích? A je potřeba se jejím zástupcům nějak přizpůsobit, aby s nimi rezonovala právě vaše firemní kultura a hodnoty? Přečtěte si třináct hlavních trendů, které generaci Z definují. Představuje je Pavlína Louženská na platformě Red Button EDU.

Zajímavý pohled na mladou generaci přináší i agentura Behavio v podrobném sociologickém průzkumu. Data například říkají, že Generace Z se ve vztahu k práci dělí na dvě přibližně stejně velké skupiny – 51 % chce, aby pro ně práce byla nejlepším způsobem obživy, nic víc od ní nečekají. Druhé skupině – 47 % musí práce dávat hlavně smysl.

• Nebojte se hlubších konverzací. Témata jako firemní inkluze, diverzita i další vám pomůže nebojácně rozproudit třeba hra DIVE-IN. Napište si o její ukázku.
• Vděčností ku zdraví. Povídání o tom, proč je to blahodárná emoce, jak ji posilovat a rozvíjet, najdete v prosincovém díle podcastu Balanc.
• Kytaru do každé rodiny. Nalaďte si na YouTube kytarovou školu Honzy Homoly z kapely Wohnout a za rok to můžete na Vánoce pod stromečkem pořádně rozbalit.
• Raději knihu? Tak mrkněte na Knihobota – knižní online bazar, kde můžete nakupovat i prodávat knihy z druhé ruky.