Hlavní trendy ve firemním vzdělávání v 700 slovech a 7 obrázcích
Vzdělávání zaměstnanců je jednou z oblastí, které výrazně poznamenala covidová pandemie. Data z nejnovějších průzkumů Seduo.cz ukazují, co všechno se vlivem epidemiologických opatření změnilo a kam směřují možnosti osobního rozvoje při práci.

Naprostá většina firem dnes poskytuje svým zaměstnancům možnost vzdělávání. Ukazují to výsledky čerstvého průzkumu vzdělávací platformy Seduo mezi firmami a průzkumu JobsIndex mezi zaměstnanci, které představil datový analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Shrnuli jsme pro vás ve zkratce hlavní změny oproti stavu před třemi lety a trendy do budoucna (data vycházejí z průzkumů Sedua v roce 2019 a z října a listopadu 2022). Ale až si uvaříte kávu nebo čaj, vychutnejte si k nim celou podzimní datovou snídani.

K velkému rozmachu firemního vzdělávání přispěla pandemie koronaviru, během níž se podniky i lidé snažili adaptovat na novou situaci. Mnohem více než dříve hledali možnosti práce a komunikace na dálku nebo třeba jiné systémy řízení. Právě v tu dobu bylo vzdělávání – zejména v online formě – na svém dosavadním vrcholu, k dispozici ho mělo 56 % lidí. Pokles od té doby je ale jen minimální, celých 48 % zaměstnanců hlásí i dnes možnost se při práci něco učit a většina jí i využívá.

Pozitivním trendem je, že mezi lidmi je velká ochota a zájem učit se sami od sebe (44 %). Polovina dotazovaných přikládá osobnímu rozvoji velkou důležitost, v naprosté většině je důvodem práce, současná či budoucí. Lidé vnímají, že vzdělávání jim umožní dělat ji dobře či ještě lépe než teď, a také ho chápou coby možnost postupu. Chtějí mít vizi, v něčem se vyprofilovat a být v tom opravdu dobří.
Tento zájem lidí o vzdělávání a jejich motivace je důležitou zprávou pro firmy. Je totiž zásadní, aby si uvědomily, že nestačí dát zaměstnancům kurz zdarma. Je potřeba, aby vzdělávání bylo lidem k něčemu dobré, aby se „neučili do zdi“, ale své nové znalosti a dovednosti mohli využít k dalšímu růstu a v ideálním případě i kariérnímu posunu, ať už na náročnější pozici, nebo co do náplně práce na pozici stávající. Z takto nastaveného vzdělávání pak těží jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Jak nastavit strategii vzdělávání
Stáhnout (pdf, 389.6 KB)
Většina firem již vnímá vzdělávání coby pevnou součást svého fungování. Za pouhý benefit považuje vzdělávání už jen 40 % firem, což je o 4 procentní body méně než v roce 2019. Stále více zaměstnavatelům tak očividně dochází, že rozvoj zaměstnanců má význam pro celou firmu, a deklarují, že investice do vzdělávání udrží nebo navýší.

Průzkum Sedua v roce 2022 o potřebách vzdělávání mj. ukázal, že plných 94 % firem má nějaké nepovinné vzdělávání nad rámec povinných (BOZP apod.) a celofiremních školení (např. etické kodexy, diverzita atd.). Jde o kurzy a školení na pracovišti i mimo něj, online videokurzy nebo e-learning, konference i jiné formy.

Zaměstnanci se školí nejen více, ale také v nových oblastech a pomocí nových nástrojů. Obsah v celém objemu vzdělávacích aktivit tvoří ze 42 % tzv. hard skills, 28 % připadá na soft skills a 17 % jazyky. Zatím sice menší, ale výrazně rostoucí skupinu představuje vzdělávání zaměřené na wellbeing a psychohygienu, což opět souvisí s důsledky pandemie. Zatím tento nový trend může vypadat jako třešnička na dortu, ale jde o zcela novou oblast, která rychle roste a mohla by se v následujících letech stát velmi významným pilířem ve firemním vzdělávání.

Extrémně výrazný posun oproti výzkumu v roce 2019 sledujeme ve formách vzdělávání. Offline a online vzdělávací aktivity se již dnes dostaly na stejnou úroveň. Covid akceleroval dostupnost online kurzů a podíl online vzdělávání narostl během tří let o 29 procentních bodů. Během pandemie si totiž řada firem osahala možnosti online vzdělávání. A i když se zaměstnavatelé posléze částečně vrátili k formátu s osobní účastí studujících, již vědí, že online školení je mnohdy efektivnější, rychlejší, pro zaměstnance dostupnější, někdy příjemnější a často také levnější. Offline vzdělávací aktivity však nemizí, mají svá výrazná pozitiva. Do budoucna budou obě formy fungovat společně a doplňovat se.
Hledáte vhodné online vzdělávání? Podívejte se na Seduo.cz. Už teď je tu více než 370 videokurzů z mnoha oblastí a stále přibývají další.
Doporučené

7 druhů alternativních úvazků: kratší pracovní doba, stlačený týden, sdílené místo a další

„OK, boomer.“ 4 tipy, jak využít generační rozdíly ve prospěch týmu

Psychohygiena pro každý den: Co může udělat HR pro duševní zdraví pracovníků?

Jak vám bude ve firmě prospěšný mentor? V krizi je neocenitelný
