Nejférovější malé firmy do 100 zaměstnanců

1. IRESOFT

Vítězem se stala softwarová společnost IRESOFT z Brna, která vyvíjí informační systémy pro sociální služby. Podle HR manažerky Renaty Balíkové je společnost známá svou výjimečnou firemní kulturou a snaží se jít ostatním příkladem. „Máme tu velmi přátelské a spolupracující prostředí, všichni táhnou za jeden provaz. Jsme zvyklí si říkat věci na rovinu, a když je problém, společně ho vyřešíme. Pro zaměstnance je navíc naplňující, že pracují na smysluplných produktech,“ říká s tím, že lidé oceňují i flexibilitu, důvěru a svobodu, které jim umožňují skloubit osobní a pracovní život.

2. Effectix.com

Specialisté na výkonnostní marketing Effectix se po dvou letech vrátili na stupně vítězů. Firma intenzivně pracuje na spokojenosti svých zaměstnanců, řeší well-being a pořádá spoustu mimofiremních aktivit. Lidé si tak mohli sami vymyslet benefity, jako například neomezenou dovolenou, práci ze zahraničí nebo sick days. „Všichni si ale nejvíc ceníme kolektivu. Vybíráme si velmi pečlivě kolegy, které nabíráme, aby přesně sedli do naší firemní kultury a byli u nás pak šťastní,“ vysvětluje HR manažerka Jana Rebicerová.

3. Billigence

Na třetím místě se už podruhé za sebou umístila konzultační společnost Billigence. HR manažerka Jitka Bartoníková Bednaříková to bere jako potvrzení, že jde firma správným směrem. Zaměstnancům se podle jejích zkušeností nejvíce líbí mezilidské vztahy a možnost pracovat na mezinárodních projektech s využitím nejmodernějších technologií. „Klademe důraz na týmového ducha, transparentní komunikaci a well-being, ale také se intenzivně zaměřujeme na rozvoj a vzdělávání,“ říká HR manažerka.

Střední firmy o 100 až 500 zaměstnancích s TOP kulturou

1. ComAp

Zlato získali výrobci řídicích systémů pro energetiku a průmysl – firma ComAp. Recruitment & Employer Managerku Tatyanu Tsapaevu ocenění těší, protože firma se snaží dlouhodobě podporovat dobrou atmosféru, kooperativní prostředí a výjimečné vztahy. „Lidé oceňují transparentní komunikaci a otevřenost vedení společnosti. Vědí, co se děje ve firmě, co se daří i nedaří, mají informace o strategii a plánech. Pravidelně si předáváme zpětnou vazbu, což posiluje motivovanost týmů. Podporujeme rozvoj, vzdělávání a společné aktivity,“ říká manažerka.

2. Czech Promotion

Stříbro putuje marketingovým profesionálům do Czech Promotion. HR manažerku Simonu Vackovou ocenění mile překvapilo. „Snažíme se, aby agentura nebyla pro náš tým pouze práce, ale i místo, kde máme přátele a možnost profesně i osobně růst,“ popisuje. Z interních průzkumů vyplývá, že lidem se nejvíce líbí nabídka vzdělávání – workshopy, podcasty, setkání s odborníky a podobně. Jako další zmiňují inspirativní pracovní prostředí, v tomto případě kanceláře plné uměleckých děl.

3. Astotec Automotive Czech Republic

Bronz si vysloužil výrobce dílů do motorových vozidel Astotec Automotive. HR specialistka Lucie Mertová uvedla, že firmě ocenění doslova vyrazilo dech, protože na něj necílila. Chovat se férově každý den berou jako přirozenost. „Na Atmoskopu naši zaměstnanci často oceňují kolektiv. Ať už ve smyslu dobré spolupráce, ochoty si pomáhat, vycházet si vstříc a snahy se domluvit, nebo ve smyslu přátelské atmosféry,“ říká personalistka. Její kolegové si pochvalují i slušné vedení firmy, respekt k zaměstnancům a dodržování dohod.

Výborná firemní kultura u velkých firem nad 500 zaměstnanců

1. GasNet

První místo mezi velkými firmami si vysloužili plynaři z GasNetu. Recruitment, Development & Employer Managerku Helenu Steinerovou umístění těší i vzhledem k tomu, jak je konkurence obrovská a spousta firem má skvělé programy. „Lidi u nás spojuje láska k plynařskému řemeslu. Jsou to srdcaři,“ vysvětluje, proč jsou její kolegové ve společnosti spokojení. Mimo to zaměstnanci oceňují, že vedení svým lidem naslouchá, nechybí spolehlivost i respekt a mají možnost pružné pracovní doby i home office, díky nimž snáze skloubí práci s rodinným životem.

2. MSD Czech Republic

Zaměstnanci pozitivně hodnotí také farmaceutickou společnost MSD, která se už přes 130 let zaměřuje na vývoj léčiv proti nejzávažnějším onemocněním. Event koordinátorku Barboru Maroto Alvarez ocenění nepřekvapilo, protože péče o zaměstnance je pro firmu dlouhodobou prioritou. „Mezi hlavními pozitivy kolegové určitě zmiňují diverzitu a inkluzi a také mezinárodní prostředí, které nabízí využití cizích jazyků. A pak celou řadu nabízených benefitů,“ míní.

3. Člověk v tísni

Třetí místo míří do neziskovky Člověk v tísni. Ta se zaměřuje na humanitární a rozvojovou pomoc. Podle HR Generalistky Terezy Skovajsové mají zaměstnanci i dárci v DNA stejné hodnoty. Díky tomu okolo sebe mají ohromnou komunitu zapálených lidí. „Věnujeme se mnoha aktivitám, kde se mohou pracovní podmínky velmi lišit. Společné je to, že na konci práce každého z nás je pomoc někomu, kdo to potřebuje. Snažíme se porozumět jeden druhému a vyjít si vstříc, neloktaříme mezi sebou, a naopak si pomáháme,“ popisuje. Jistotou jsou i pevně nastavené etické hranice, důvěra a volnost ve spolupráci.