Velké množství nabídek na pracovních portálech i jinde láká ke změně také ty, kterým se v dosavadní práci líbilo. Zjistil to podzimní výzkum JobsIndex, ve kterém odpovídal reprezentativní vzorek 1001 zaměstnaných ve věku 18 – 65 let.
Každý šestý Čech změnil v posledních dvanácti měsících práci, říká dále JobsIndex, který mapuje aktuální trendy na trhu práce. Více než polovině z nich (56 %) se tímto krokem ulevilo. Uvedli totiž, že už se v práci necítili spokojeně. Jenže zbývajících 44 % spokojených bylo – a přesto odešli.
Spokojených, kteří se nechali přetáhnout jinam, navíc v porovnání s jarní vlnou dotazování přibylo. Ti, kteří se ke změně skutečně rozhoupali, jsou teď výrazně spokojenější, uvádí JobsIndex.
Důvody ke změně se u spokojených a nespokojených liší. Spokojení hledají kromě vyšší mzdy celkově zajímavější příležitost. Řeší tedy lepší náplň práce, časovou flexibilitu a možnost dělat si věci po svém.
Nespokojení touží spíše odněkud utéct – vadí jím neodpovídající ohodnocení nebo špatné mezilidské vztahy.
5 hlavních důvodů ke změně u spokojených:
5 hlavních důvodů ke změně u nespokojených:
Když se zeptáte lidí, co by je motivovalo ke změně práce (bez ohledu na to, zda jsou právě otevření novým nabídkám, nebo ne), 8 z 10 odpoví: vyšší mzda.
Ve skutečnosti to ale tak černobílé není. Přetahování lidí penězi má své limity. Konkrétně u vzdělanějších zaměstnanců je motivace ke změně mnohem komlexnější. Od nové práce čekají kariérní posun, možnost učit se nové věci nebo lepší časovou flexibilitu.
V příštím článku se proto zaměříme na benefity, přesněji řečeno na to, co o nich zjistil podzimní JobsIndex.