„V tomto případě to může být způsobeno skutečností, že zatímco muži v logistice figurují na postech řidičů, ženy organizují a plánují dodávky a sklady, pracují tedy na kvalifikovanějších pozicích,“ vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, provozovatele služby Platy.cz. V dalších oborech, kde nejsou rozdíly mezi platy mužů a žen nijak velké, firmy bojují s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Jen o jednotky procent se liší platy například v telekomunikacích, ve strojírenství či v právu a legislativě. Mírnější rozdíly v odměňování jsou také v zákaznické podpoře.
Naopak nejvyšší rozdíly mezi muži a ženami panují ve vrcholovém managementu (rozdíl 48 %) a na pozicích obchodníků (43 %). Ve středním managementu je naopak rozdíl mezi platy relativně nízký, činí 20 %, možná i proto, že ženy tu mají vysoké zastoupení, tvoří celou třetinu všech středních manažerů.
Z hlediska velikosti firem pak panuje největší rovnost (23 %) ve firmách o velikosti 251 – 1000 zaměstnanců, naopak nejvíc se nůžky rozevírají v největších společnostech (31 %). Všude jdou rozdíly ve prospěch mužů.
Už od prvního roku zaměstnání berou muži cca o pětinu více než ženy. Po 3-5 letech praxe se rozdíl prohloubí na 27 procent a s přibývajícími léty pak dokonce na 35 procent. Po deseti letech v zaměstnání se rozdíl ustálí na 31 procentech a takový zůstane do konce kariéry.
„Propad po 6 letech praxe způsobuje fenomén rodičovské dovolené, oproti jiným zemím velmi dlouhé,“ dovozuje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik LMC, provozovatele Platy.cz. „Několikaletá rodičovská ženu zabrzdí v kariérním růstu. Po návratu do práce se musí ve své profesi znovu orientovat. Řešením této situace by mohly být částečné úvazky a více možností aspoň občas pracovat z domova, ale taková úprava podmínek výkonu práce je pro velkou většinu českých firem, i vinou legislativy, odpovídající spíše začátku 20. století, velmi obtížná až nemožná.“
O službě Platy.cz:
Platy.cz je služba, která uživatelům dovoluje bezplatně a anonymně porovnat výši aktuální mzdy i benefitů v rámci pozice, regionu nebo praxe. Zaměstnavatelům pomáhá při optimálním nastavení odměňování nových i současných zaměstnanců. Obsahuje údaje o více než 100 000 respondentech a 400 pozicích ve 39 pracovních oblastech.