Proč jsem se zrovna já musel stát zlodějem inspirací? Říkám si… Protože Adam za mnou přišel, že budu krást inspirace a přetvářet je po svém pro dobro „Culture booku“! Prý kradu běžně, jako designér 🙂 Rozumějte, že kradením nemám na mysli nějaké plagiátorství, opisování, opičení se, ale jako designer jsem si osvojil přístup, který hezky popsal Austin Kleon ve své knize Steal Like an Artist:
Jsem 100% přesvědčený, že nápodoba a inspirace nám pomůže i pro zachycení LMC kulturní esence.
Největší inspirací je pro mě půlroční dcerka. Snažím se od ní odkoukávat zvídavost, nasát její přístup k objevování věcí a to, jak fungují. I když se jí něco nepodaří, tak se to nebojí udělat znovu a znovu. A docela nahlas si dokáže říci, když jí něco vadí. Nemá v hlavě zatlučené nějaké konvenční chovaní. Takové konvence pak svazují kreativitu a vzájemnou inspiraci.
Tato dětská inspirace a VELKÝ SVĚT KOLEM NÍ, je pro mě impulzem zapojovat tento přístup i do navrhování produktů v LMC.
Tak co, vidíte tady tu designovou inspiraci od Adélky, holčičky Adama :-)?
Hodně se inspiruji, jak stejný problém řeší někdo jiný. Inspiruji se u kolegů, brouzdám v onlinu, ale hledám inspiraci i ve fyzických věcech a lovím v jiných vodách. Pochopil jsem, že pro tvorbu nových kvalitních a užitečných věcí je strašně důležité hledat neustále inspirace. Nebo se úplně ponořit do jiných analogických vod, které mají společné rysy, ale třeba úplně jiný diskurs.
Vím, že ta ukradená inspirace třeba nemusí fungovat (řešili jiné potřeby, měli jiná omezení, žijou v jiné kultuře), ale hledám tam hlavně ten unikátní způsob přemýšlení a poprání se s problémem.
Věřím, že je hodně důležité pozorně se dívat kolem sebe, zaznámenávat si všechno dobré i špatné a bedlivě naslouchat.
Nakradl jsem už spoustu inspiračních věcí, které by nám mohli pomoci tu esenci kultury LMC zachytit. Trošku jí dát obrysy a předat ji dál do světa kolem nás. Postupně bych vám chtěl vše odhalit 🙂 Pojďme na to!
Velkou inspirací jsou pro mě hlavně lidé. Jejich mentální modely – to, jak si lidé utvářejí představu o světě, jaké emoce prožívají a vysílají navenek a jak se k sobě navzájem chovají. Také, jak se snaží zapojit lidskost do technologického světa. Humanizujeme například aplikace, ty internety apod., aby se zase přiblížili více lidem. Jak říká Jan Kolko ve své knize Well design:
IDEO
Vezmeme si příklad IDEO, inovační firmy, která dala světu Human Center Design. Ta říká, že jejich kultura jsou hlavně zaměstnanci:
Karikatury ukradeny od zaměstnanců, kteří jsou v knize Litle Book Ideo: https://lboi.ideo.com/
Spolupachatelkou tohoto lupu byla Charlota, kamarádka z Brna, která pracuje v Mnichově v IDEO:
V IDEO vytvářejí produkty pro další lidi po celém světě hlavně tím, jak mezi sebou spolupracují a tyto hodnoty vnášejí do svojí práce.
LMC
Se zaměřením na lidi, děláme i naše produkty my v LMC.
Pídíme se po tom, jaké mají lidi problémy. Jaké jsou jejich potřeby, obavy, touhy, sny, vášně, fetiše, co je pro ně užitečné a co ne. Jak přemýšlejí, jaká mají omezení, co cítí, co je rozesmutní nebo rozveselí. Někdy k nim chodíme i domů, abychom s nimi alespoň na moment nasáli kousek jejich života. Je to nejlepší způsob, abychom jim pak mohli co nejlépe pomoci s konkrétním problémem.
BUFFER
Buffer představuje všechny zaměstnance jako tvůrce, které můžete potkat v různých časových zónách a zemích:
Loupil jsem na https://open.buffer.com/category/inside-buffer/
V LMC máme také čtyři časová pásma 🙂 Prahu, Brno, Ostravu a Polsko. Protože, každý taky pracuje v trochu jiném režimu.
S Ostravou se na dálku vidím každý den (to jsou tito 3 kluci + ještě jeden Kuba pod stolem). 1x za měsíc tam pendolínujem. Chodíme na Haldu a žijeme na chvíli Ostravu!!! Je to pravda Ty Cype!
Teď vlastně přemýšlím, že jsem z Brna nebo z Polska ještě žádného kolegu nenavštívil 🙁 Alespoň jsem na Slacku ukradl tuto brněnskou, takže sdílím. Budu tam muset zajet, vypadají jako pohodáři, kteří říkájí PŘIJEĎTE.
ZAPPOS
Zase ti lidi. A moc lidí. Zappos se hodně soustředí na příběhy každého ze zaměstnanců. Jejich Culture book má přes 300 stránek a obsah můžete nacítit z této fotky.
Ukradeno z https://www.zapposinsights.com/
VALVE
Společnost VALVE představuje svoji kulturu hlavně jako artefakt pro nováčky, aby se jim dobře adaptovalo. Používají k tomu krásné ilustrace a celá kniha působí jako beletrie 🙂
NETFLIX
Hesluje s odkazem na lidi:
Ukradl jsem: https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664
Adidas
Neukradl jsem botu, ale strašně hezké představení všech oddělení (díky za tip na pořádnej lup, Luci). Jsou tam návrháři, ti, co se starají o růst, retailáci a nezapomínají ani na budoucí talenty, které si přímo vychovávají.
V LMC také teď hodně rezonuje na workshopech:
Odposlechnuto na prvním workshopu 🙂
Svoje lidi nazývá originálním způsobem. Víte, kdo je Pintern nebo Pinterployee? Zjistíte na:
Vkradl jsem se na Pinterest: https://www.pinterest.com/pinterns/
Díky za ukradení, Pete!
Za dobu, co jsem byl v Jobs.cz, jsem nenašel hezčí inzerát:
Daleko větší lup jsem získal potulováním se v LMC.
Odposlechnuto od nováčka, který právě nastoupil do LMC: „dog firendly tu asi bude, přišel mi otevřít pejsek“
HAF, HAF, HAF, vrrrrrrr
ÁÁÁÁÁÁ. Vidím, že venku svítá, sotva jsem se rozepsal 🙂 Krade se nejlépe v noci!
Ale pro dnešek bude dobré skončit. Dnes to bylo hodně zaměřené na lidi (i zvířata :-), protože vytvářejí svými interakcemi kulturu ve firmách a jsou také hlavní součástí LMC. A co inspiračního si ukážeme příště?
#slyšetLMC:
V jakém rytmu vznikají produkty v LMC. Je to symfonie, jazz, electro, house, metal, nebo dlouhánův hrající autobus?
#cítitLMC :
Jak voní a chutná LMC?
Gaba, Pelyněk, buchty, zákusky, broskve, Bechechecher?
A nebude chybět sršení inspirace ze Spotify, Facebooku, Slacku, Basecampu, Lega, Disneyho. Nebojte, nalovím i něco v českých vodách!
Ahoj a pro dnešek konec kradení 🙂
Lupič Baránek