Průzkum: každý pátý změní práci kvůli lepšímu vzdělávání
Atraktivnější mzda, zajímavější náplň práce a větší flexibilita. To jsou tři hlavní lákadla, která lidi přimějí hledat si novou práci. Ve hře jsou však i další důvody. Například každého pátého zaměstnance rozhýbe lepší nabídka vzdělávání.

Vzdělávání (pře)táhne
Například 20 % lidí je připravených změnit práci, pokud jim nová firma nabídne lepší možnosti vzdělávání. U technických bílých límečků je to dokonce 40 %. Zjistil to průzkum pro náš vzdělávací portál Seduo.cz, ve kterém odpovídalo 1213 lidí.

Být lepší v tom, co dělám. Naučit se něco praktického pro budoucnost. Zvýšit si sebevědomí. Tyto tři motivace jsou v souvislosti se vzděláváním nejsilnější. Podrobněji jsme se jim věnovali v minulém článku.
Tip pro HR: Zkuste zaměstnancům nabídnout vzdělávání pomocí videokurzů. Jednotlivé lekce trvají pár minut a lidé si je mohou pustit kdykoliv v průběhu dne. Třeba mezi schůzkami nebo ráno ke kafi. Online vzdělávání zavedly už desítky firem. Třeba společnost Livesport, která svým zaměstnancům pořídila neomezený přístup k videokurzům na Seduo.cz. „Je efektivnější, když se někdo podívá na hodinový kurz, než když jede na celodenní školení mimo firmu. A přijde mi, že ten hodinový kurz mu kolikrát dá i víc,“ říká Martin Basl, Business Development Manager v Livesportu.
» Čtěte dále: Firmy, které zavedly online vzdělávání. Co jim přineslo?
Doporučené

7 druhů alternativních úvazků: kratší pracovní doba, stlačený týden, sdílené místo a další

„OK, boomer.“ 4 tipy, jak využít generační rozdíly ve prospěch týmu

Psychohygiena pro každý den: Co může udělat HR pro duševní zdraví pracovníků?

18 % lidí v ČR plánuje změnu práce, většina kvůli financím. Nenechte si je utéct
