Stávající interní referral program pro doporučování potenciálních nových zaměstnanců u nás do té doby neměl téměř žádný úspěch a byly z něj opravdu nulové výsledky. Když nám tedy společnost LMC představila novou aplikaci Jobote, naše paní ředitelka Odboru pracovněprávní a personální agendy Alena Staňková byla nadšená a začali jsme nasazení aplikace realizovat.

Dříve jsme neměli povolení používat Facebook a sociální sítě na pracovišti. Se spuštěním Jobote však vedení rozhodlo, že bude Facebook možné využívat ke sdílení volných pracovních míst, což naši zaměstnanci uvítali. Aplikace nás tak podpořila i v tom, jak účinněji šířit značku zaměstnavatele na sociálních sítích. Jako pojišťovna totiž máme lidem co nabídnout. A díky Jobote teď můžeme pracovní nabídky sdílet mezi široký okruh známých (vždyť máme celkem 3600 zaměstnanců po celé České republice), což přispívá k efektivnímu náboru. Zaměstnanci si na aplikaci zvykli a statistiky aktivních zaměstnanců v ní stále rostou. Lidé doporučení přes Jobote od května 2018 tvoří ve VZP 10 % všech nástupů po celé republice. A proto jsme s nástrojem moc spokojení.

Jobote u nás slavil hned od počátku spuštění velký úspěch. Veškeré počáteční informace o aplikaci šly přes náš interní zpravodaj, který má k dispozici všech 3600 našich zaměstnanců na Intranetu. Po spuštění aplikace v něm vyšla velká dvoustrana a poté průběžně aktuality, jak s ní pracujeme. K podpoře zapojení zaměstnanců do Jobote jsme také v průběhu času uspořádali dvě soutěže. Výhrou byl dárkový voucher na nákup v knihkupectví.

Přidaná hodnota je bezesporu v tom, že doporučený uchazeč již má informace o tom, do jakého prostředí na pohovor přichází. Minimálně přeci zná některého kolegu a lépe se tak od počátku orientuje.

Podle aktuální situace na trhu práce máme opravdu nouzi o IT pozice a revizní lékaře. I pár těchto pozic se nám podařilo přes Jobote obsadit. Nicméně úplně to naši nouzi o takové lidi nevyřešilo, stále potřebujeme více vhodných uchazečů.

Určitě vsázíme na rychlost. Je podstatné nenechat si vhodné kandidáty utéct. Důležitou úlohu přikládáme také možnosti osobního setkávání mezi zástupci firmy a uchazeči o práci prostřednictvím veletrhů pracovních příležitostí. VZP se účastní například veletrhu pracovních příležitostí Šance na Vysoké škole ekonomické v Praze, kariérních dnů na České zemědělské univerzitě v Praze, Job Challenge v Brně a dalších veletrhů napříč regiony.

Je třeba mít předem definovaná pravidla pro doporučování, stanovit si cíle, co má Jobote firmě přinést, mít časový harmonogram a také podporovat Jobote v průběhu roku, třeba právě vyhlášením soutěží pro zaměstnance. A zájem o Jobote soustavně udržovat, což znamená zveřejňovat aktuální statistiky, průběžně informovat zaměstnance, a tak je motivovat, aby se dále zapojovali.