Dříve jsme neměli povolení používat Facebook a sociální sítě na pracovišti. Se spuštěním Jobote však vedení rozhodlo, že bude Facebook možné využívat ke sdílení volných pracovních míst, což naši zaměstnanci uvítali. Aplikace nás tak podpořila i v tom, jak účinněji šířit značku zaměstnavatele na sociálních sítích. Jako pojišťovna totiž máme lidem co nabídnout. A díky Jobote teď můžeme pracovní nabídky sdílet mezi široký okruh známých (vždyť máme celkem 3600 zaměstnanců po celé České republice), což přispívá k efektivnímu náboru. Zaměstnanci si na aplikaci zvykli a statistiky aktivních zaměstnanců v ní stále rostou. Lidé doporučení přes Jobote od května 2018 tvoří ve VZP 10 % všech nástupů po celé republice. A proto jsme s nástrojem moc spokojení.
Přidaná hodnota je bezesporu v tom, že doporučený uchazeč již má informace o tom, do jakého prostředí na pohovor přichází. Minimálně přeci zná některého kolegu a lépe se tak od počátku orientuje.
Určitě vsázíme na rychlost. Je podstatné nenechat si vhodné kandidáty utéct. Důležitou úlohu přikládáme také možnosti osobního setkávání mezi zástupci firmy a uchazeči o práci prostřednictvím veletrhů pracovních příležitostí. VZP se účastní například veletrhu pracovních příležitostí Šance na Vysoké škole ekonomické v Praze, kariérních dnů na České zemědělské univerzitě v Praze, Job Challenge v Brně a dalších veletrhů napříč regiony.
Je třeba mít předem definovaná pravidla pro doporučování, stanovit si cíle, co má Jobote firmě přinést, mít časový harmonogram a také podporovat Jobote v průběhu roku, třeba právě vyhlášením soutěží pro zaměstnance. A zájem o Jobote soustavně udržovat, což znamená zveřejňovat aktuální statistiky, průběžně informovat zaměstnance, a tak je motivovat, aby se dále zapojovali.