Do KPMG každý rok přichází téměř 250 studentů a absolventů na juniorní pozice. Z toho polovina nastupuje hromadně koncem léta. Nábor ale začíná už v lednu – tedy v době, kdy mají budoucí auditoři a daňaři plnou hlavu diplomky a blížících se státnic.
Mezi přijetím nabídky a skutečným nástupem tak může uplynout 4 – 6 měsíců. To je dost dlouho na to, aby si to rozmysleli nebo je zlákala konkurence.
„Mladý člověk dnes běžně dostane tři čtyři nabídky a pak přemýšlí, kam půjde. To, co může rozhodnout, je přístup firmy. Tedy že ještě před nástupem cítí, že je vítaný a tým s ním počítá,“ říká Marek Bališ, HR ředitel KPMG Česká republika.
Před rokem spustila KPMG pilotní verzi webové platformy, díky které mohou nováčci zůstat s firmou v kontaktu až do nástupu a navíc získat spoustu důležitých informací předem. „Zdá se, že se nám tato investice vyplatila. Letos nám nikdo z absolventů, které jsme přijali, nástup nezrušil,“ říká Marek Bališ.