Jakou podobu mohou mít spory na pracovišti?
Aha, a jak takové spory většinou vznikají?
Jsou spory na pracovišti něčím specifické?
Jsou tedy důvody sporů spíš osobní nebo pracovní?
Co si pod tím mám představit?
Stačí tedy mít job description a vizi, abychom spory minimalizovali?
Co byste HRistům poradila pro řešení sporů?
Je nějaký osvědčený postup, jak pracovní konflikt řešit?
Co musí umět HRista, aby to zvládl?
Co může udělat firma jako prevenci, aby se sporům vyhnula?
Jaké může mít následky, když se běžné konflikty neřeší?
Platí to vždycky? Nemohou v něčem konflikty naopak firmu posunout?