Se vzděláváním je to trochu jako s hubnutím nebo snahou přestat kouřit. Řada lidí by se k tomu ráda odhodlala, ale nenacházejí ten správný impuls.
Průzkum pro Seduo.cz se mimo jiné ptal lidí, kteří se v posledním roce nevzdělávali. Co jim v tom bránilo? Tyto tři odpovědi zaznívaly nejčastěji. Dobrou zprávou je, že první dvě má do velké míry v rukou zaměstnavatel:
1. Je to časově náročné
2. Chybí mi na to peníze
3. Mám hodně jiných aktivit
38 % lidí je zvyklých se během roku vzdělávat. Většina z nich to dělá dobrovolně a ráda, protože ve vzdělávání vidí příležitost se profesně a osobnostně posouvat.
Poměrně hodně lidí (36 %) pak tvrdí, že vzdělávání považují za přínosné, ale nevěnují se mu. V průzkumu říkali, že na to nemají čas ani peníze. Přiznávají však, že chyba je i na jejich straně – schází jim disciplína a vytrvalost.
Patří sem dva typy lidí:
Do vzdělávání se tito lidé prostě sami nehrnou. Z pohledu HR však není až tak těžké je rozhýbat. Do vzdělávání se pustí, pokud budou vědět, že znalosti a dovednosti využijí v praxi. Tedy pokud získají tu správnou motivaci. Vzdělávání jim dodá nejen znalosti, ale i sebevědomí. V mnoha aspektech pak mohou ve firmě fungovat lépe.
Mnohem horší pořízení je s lidmi, kteří se nevzdělávají a ani o to nestojí. Podle průzkumu jich je 26 %. Tyto zaměstnance vzdělávání otravuje, nevidí v něm žádný smysl a myslí si, že je to jen dobrý byznys pro někoho jiného.
Patří sem převážně lidé pracující na nízko kvalifikovaných pozicích. Myslí si, že všechno podstatné pro práci už umí a pokud ne, naučí se to za pochodu. Vzdělávat se budou, když jim to zaměstnavatel nařídí. Anebo pokud bude hrozit, že o práci přijdou.
A teď dobrá zpráva. Češi na tom v porovnání s jinými zeměmi Evropy nejsou vůbec špatně! Podle statistik Evropské komise se v průběhu roku vzdělává 45 % lidí. A Češi jsou v tomto ohledu dokonale průměrnými Evropany:
Spousta lidí je vzdělávání otevřená, ale nevěnují se mu. Jako nejčastější důvod zmiňují nedostatek času a/nebo peněz. Také říkají, že potřebují ten správný impuls. Zkuste jim ho nabídnout: