„Chybí mi peníze a čas.“ Jak ve firmě odstranit bariéry ve vzdělávání?
Mnoho lidí tvrdí, že má zájem se vzdělávat. Jenže aby se do toho skutečně pustili, potřebují jasný stimul nebo příslib, zjistil průzkum pro vzdělávací portál Seduo.cz. Co patří mezi nejčastější bariéry vzdělávání a jak je HR může odstranit?

Takže od pondělka…
Průzkum pro Seduo.cz se mimo jiné ptal lidí, kteří se v posledním roce nevzdělávali. Co jim v tom bránilo? Tyto tři odpovědi zaznívaly nejčastěji. Dobrou zprávou je, že první dvě má do velké míry v rukou zaměstnavatel:

- Váhaví střelci. Nejsou spokojení v současné práci, ale novou si zatím nehledají. Necítí motivaci učit se něco nového. Třeba proto, že to po nich zaměstnavatel nechce.
- Nesebevědomí. Prošli si negativním zážitkem, kdy narazili na své limity ve znalostech a dovednostech. Typicky se to týkalo angličtiny nebo práce na počítači. Nezatřáslo to s nimi ale natolik, aby se to pokusili změnit.
Do vzdělávání se tito lidé prostě sami nehrnou. Z pohledu HR však není až tak těžké je rozhýbat. Do vzdělávání se pustí, pokud budou vědět, že znalosti a dovednosti využijí v praxi. Tedy pokud získají tu správnou motivaci. Vzdělávání jim dodá nejen znalosti, ale i sebevědomí. V mnoha aspektech pak mohou ve firmě fungovat lépe.

- Čas a peníze. Tyto dva „nástroje“ držíte jako zaměstnavatel v rukou. Na vás je i to, abyste je lidem „doručili“. Říkají zaměstnanci, že nemají na vzdělávání čas? I ti nejvytíženější si mohou alespoň jednou za čas pustit online kurz. Měli by však vnímat, že je v tom šéf podporuje a umožní jim to v pracovní době.
- Motivace. Tou největší je, pokud zaměstnanci vědí, že nabyté znalosti a dovednosti uplatní v praxi. Tedy že je podpoříte ve vzdělávání, které jim pomůže v každodenní práci. Mohou to být počítačové nebo jazykové znalosti, stejně jako soft skills. Řada lidí se stydí přiznat, že něco neumí. Nepřijdou s tím za vámi. V práci se pak některým situacím vyhýbají a nevyužívají svůj potenciál naplno.
- Pro každého, ale ne pro všechny. Nahnat všechny zaměstnance na jednotnou sérii povinných kurzů nebude fungovat, i kdyby byly nejlepší a nejdražší na trhu. Lidé mají o vzdělávání různé představy, a to nejen o náplni, ale i o jeho průběhu. Někomu vyhovují kurzy, kde se potkají naživo s lektorem, jiní dávají přednost videokurzům nebo podcastům, které si pustí, když mají čas. Třeba v mobilu.
Doporučené

Jiný kraj, jiné pracovní podmínky. Na co se připravit, když chcete zaměstnávat v zahraničí?

Aby ženy nebraly méně než muži. 6 pravidel pro vaši firmu

Dáme lidem kurzy zdarma a oni se to sami doučí. Proč to takhle bohužel nefunguje?

Chybí vám v práci šťáva? Tipy, jak být produktivní, pro sovy, ranní ptáčata, poledňáky i šlofíčkáře
