Nejnovější články

Všechny články

Kreativita je superschopnost a naučit se ji může každý. Jak ji ve firmě podpořit?

7. prosince 2022

Nejsou to podivíni, ale často ti nejotevřenější lidé ve firmách. Jací jsou doopravdy IT specialisté?

6. prosince 2022

Klepač, předčítač v továrně nebo plačka. 8 profesí, které v posledním století vymizely

5. prosince 2022

#53 Kateřina Musilová: Firmy často nechtějí nabírat starší lidi kvůli předsudkům

5. prosince 2022

Část mzdy církvi nebo titul k hamburgerům aneb 10 absurdních požadavků na kandidáty

30. listopadu 2022

Za kredity už můžete vystavovat i IT pozice na Techloopu

30. listopadu 2022

Hledají potenciál, ne hotové supermany. Jak se rekrutují zlaté límečky pro vývoj automobilů a práci s daty

29. listopadu 2022

Lidé už se nebojí měnit práci. A naše kampaň za to má reklamního Oscara

28. listopadu 2022

#42 HRnek do uší: Co dělat se zaměstnancem, který nedodržuje pravidla neschopenky?

28. listopadu 2022

Nová konverzace s Arnoldem zjistí, jaké benefity chtějí vaši zaměstnanci

24. listopadu 2022

Datová snídaně: Lidé aktivněji hledají novou práci či přivýdělek, sílí především finanční důvody

23. listopadu 2022

Tipnete si, jak dlouhá byla dovolená před 100 lety?

22. listopadu 2022

3 nejčastější diskriminační věty v pracovních inzerátech. Nepoužíváte je taky?

21. listopadu 2022

#52 Jan Meissner: Lidé z IT si dnes firmy hodně lustrují

21. listopadu 2022

Novela zákoníku práce: co zkomplikuje, co usnadní a kde vám hrozí tučná pokuta

15. listopadu 2022

Efektivní oslovení nedostatkových vývojářů. Techloop je největší IT portál u nás

15. listopadu 2022

Atmoskop pomáhá s hledáním zlatých límečků díky novému výpisu pozic

14. listopadu 2022

Co dělat, když soukromé trable zaměstnanců zasahují i do pracovních výkonů?

14. listopadu 2022

#41 HRnek do uší: Limity na DPP by se mohly zvednout

14. listopadu 2022

Odměňte své zaměstnance za doporučení nových kolegů. Funguje to

9. listopadu 2022

Quiet quitting: udělat jen to nejnutnější a jít domů

8. listopadu 2022

Nové videokurzy od hvězdných lektorů na Seduo.cz: Pánek a Ludwig

7. listopadu 2022

#51 Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová: Vývoj bez výzkumu je jako věštění z křišťálové koule

7. listopadu 2022

Šikovný nástroj pro manažery. Pomůže jim zjistit, co se děje v týmu

7. listopadu 2022

Populární ATS má novou podobu, lidé se ke staré verzi nevrací

2. listopadu 2022

Zlatý imbus i příspěvek na penzijko... Čím odměnit věrné zaměstnance

1. listopadu 2022

Náborový make-up #8: Jak komunikovat s kandidáty, které jste nevybrali

1. listopadu 2022

Firemní oslavy Vánoc, které někdo vyzkoušel za vás

31. října 2022

#40 HRnek do uší: Home office nalezne ukotvení v zákoně

31. října 2022

Stěhovák ledovců a dalších 11 podivných pracovních pozic

25. října 2022

Jak oslovit ty nejnáročnější? Zlaté límečky si práci nehledají, ale vybírají

25. října 2022

Pečujte o své whistleblowery. Ochrana oznamovatelů brzy povinně i v ČR

24. října 2022

#50 Petra Sochorová: Změny v pracovním právu jsou jedny z nejkomplikovanějších

24. října 2022

Kampaň na Atmoskopu míří na vysoce kvalifikované kandidáty

20. října 2022

Zkontrolujte si, jestli umíte využít 7 funkcí moderního ATS. Přehledně v PDF

19. října 2022

ČR vs. Evropa: Jak vypadá náš pracovní den v porovnání s EU?

18. října 2022

Chvalte hned, na kritiku se vyspěte. K fungující zpětné vazbě stačí 4 pravidla

17. října 2022

#39 HRnek do uší: Change management pomáhá zavádět novinky ve firmě

17. října 2022

Náborový make-up #7: Jak informovat o průběhu výběrka

14. října 2022

7 tipů na teambuilding od nejlevnějšího po nejdražší

12. října 2022

Kudy ven z dluhů? Kolegům v exekuci řekněte vše o Milostivém létě

11. října 2022

Hledáte zlaté límečky? Atmoskop spouští kampaň, kterou byste neměli propást

10. října 2022

#49 Tomáš Štrbák: Nové Teamio je název pro skupinu změn, které usnadní personalistům práci

10. října 2022

Motivační dopis: Ukáže víc, než lidé tuší

5. října 2022

Plánovat směny a nezbláznit se z toho? Jak na to jdou v Mall a McDonald’s

4. října 2022

Šikanují šéfové i podřízení. 6 kroků zajistí pracoviště bez šikany

3. října 2022

#38 HRnek do uší: Proč si Češi nevybírají dovolenou?

3. října 2022

Náborový make-up #6: Jak přimět kandidáta, aby odpověděl na inzerát

29. září 2022

#48 Markéta Kalinová: Kancelář už není jen místo, kam chodíme pracovat

26. září 2022

11 neuvěřitelných triků, kterými se lidé snaží zlepšit svoji produktivitu

23. září 2022

Ženy povinně do vedení firem? Co ve skutečnosti navrhuje evropská směrnice

23. září 2022

Mluvit jako moderátor a nesedat na lep nesmyslům. I to každého naučí nové kurzy

23. září 2022

Praktické PDF: Tápete, jak nastavit vzdělávací strategii? Poradíme vám, jak na ni

21. září 2022

Nábor jako hra? Najděte za minutu instalatéra s holandštinou

21. září 2022

#37 HRnek do uší: Experiment v Británii odhalí efektivitu čtyřdenního pracovního týdne

19. září 2022

Firemní kantýny na úrovni. Ochutnejte, jak na to

19. září 2022

Náborový make-up #5: Jak v inzerátu prodat benefity

15. září 2022

Každým dnem hledá víc a víc lidí práci za rohem. Nenechte si je utéct

14. září 2022

Píp, píp, píp... Měřte náladu ve firmě pomocí pulsního průzkumu

13. září 2022

Firemní školky a dětské skupiny. Ukažte, že jste opravdu baby friendly zaměstnavatel

12. září 2022

#47 Lenka Bártová: To, že pečujete o postižené dítě, neznamená, že musíte zahodit své profesní cíle

12. září 2022

Češi jsou v práci méně spokojení než dřív. Chybí jim home office, ale i docenění

7. září 2022

Kampaně pracovních portálů běží naplno

6. září 2022

Vystavíme vaše pozice i na Slovensku

6. září 2022

Videokurzy vyladěné jak filharmonie

6. září 2022

Novinky z LMC #9: Kampaně v plném proudu a vychytávky pro kurzisty i HRisty

6. září 2022

Jak s lidmi v práci mluvit o penězích. Chyba je jen hledat argumenty, proč jim nemůžete přidat

5. září 2022

#36 HRnek do uší: Stresují vás pohovory? Zkuste si je nanečisto

5. září 2022

#46 Férový zaměstnavatel 2022: O důležitosti firemní kultury s Mondi Štětí, UOL a dolphin consulting

Pomáhá rozmluvit nováčky i stávající zaměstnance. Jak se chatbotovi daří v českých firmách?

Nemají stravenky, zato každý druhý pátek mají volno. Scio si pochvaluje originální pojetí firemních benefitů

Příliš silné ego je v práci problém. Jak ho ovládnout u kolegů. A nemáte ho taky?

Co musíte udělat, aby vám každý týden poslalo 100 vývojářů životopis?

Dovolená v „Platu” a výlet za „Odměnu”. Tipy na místa, kam by se měl každý HRista alespoň jednou za život vypravit

7 věcí, které musíte vědět před uspořádáním teambuildingu, aby dopadl na jedničku

#35 HRnek do uší: Jak se zchladit v kanceláři

Zaplatíme lidem kurz, a oni pak odejdou… Vyvracíme mýty o firemním vzdělávání

Rodičovství něco stojí. Zvažte proto příspěvky na volnočasové aktivity, které se lidem vyplatí

Náborový make-up #4: Jak v inzerátu mluvit o penězích

Když má někdo v podpisu přeškrtnuté slovo manažer, lidi zajímá, co tím chceme říct

#45 Robert Hladil: Lidé chtějí pracovat ve firmách, které znají

Jak napsat inzerát, který přivede kandidáty

Zpátky do práce. Jak to udělat, aby lidé po dovolené měli chuť pracovat?

Chcete nabrat lidi do gastra? Ukažte jim fotky z kuchyně, obrázky vydají za tisíc slov

Proč se investice do vzdělání vyplatí a jak ho ve firmě nastavit očima top manažerů

#34 HRnek do uší: Jak poznat závislost na stresu?

Top podle Lucie: Zkrácené úvazky budou výhodnější

Nepodceňujte brigádníky a sezonní pracovníky. Jak na to, aby se k vám rádi vraceli

Čím zakončit inzerát, aby na něj lidi reagovali? Rozloučit se nestačí

Novinky z LMC #8: Nové kanceláře, nový model Arnolda i další webináře

#44 Helena Steinerová a Petr Pěčka: Díky průzkumu z Arnolda vznikly i naše firemní hodnoty

13 typů límečků na trhu práce: od montérek přes košile až k třpytivému negližé

26. července 2022

Ze stážisty ředitelem. Firmy ukazují, jak hledat talenty mezi studenty i absolventy

26. července 2022

Naučte vaše leadery zvládat změny. Když to zvládnou oni, získáte si pro novinky celou firmu

26. července 2022

#33 HRnek do uší: Odhalte při náboru mýtomany

25. července 2022

Kam až porostou mzdy? Firmy plánují lidem přidávat, ale ne až do výšky současné inflace

20. července 2022

6 tipů pro nábor v neziskovce: Volání divočiny naláká ty správné kandidáty

19. července 2022

Známe 8 nejčastějších předsudků o HR. A jednou provždy je vyvrátíme

18. července 2022

#43 Helena Široká a Kristýna Matějková: Díky chatbotovi projde v UniCredit Bank prvním kolem náboru každý

18. července 2022

Zkrácené úvazky budou výhodnější. Co se chystá v novém zákoně?

13. července 2022

Tisíce absolventů hledají svůj dream job. Co dělat, aby si vybrali právě vás?

12. července 2022

8 českých písniček, které reflektují práci personalistů

12. července 2022

Náborový make-up #3: Jak oslovit inzerátem kandidáty, kteří se na pozici opravdu hodí

11. července 2022

#32 HRnek do uší: Benefity mladým nestačí. Víc je zajímají firemní hodnoty

11. července 2022

#42 Zdeněk Rudolský a Helena Rojaz Ortiz z Impact Hubu: Atmosféra je u nás jiná než v normálních kancelářích

4. července 2022

Praktické PDF: Chcete mít skvělé inzeráty? Těchto 12 bodů vám zajistí více reakcí

30. června 2022

Pragmatická zetka i ambiciózní mileniálové. Benefity ušité generacím na míru fungují

30. června 2022

Novinky z LMC #7: Lepší databáze CV, anglická akademie, nábory odkudkoliv i další rozlet Workanie

30. června 2022

Ať vám nábory frčí i o dovolené. 6 tipů, díky nimž vás kolegové snáze zastoupí

29. června 2022

Máte firmu za městem? Bez benefitů na dopravu u modrých límečků neuspějete

28. června 2022

Rolexky, příspěvek na botox i soukromý tryskáč. 11 ukázek toho, kam až se dá zajít s firemními benefity

27. června 2022

#31 HRnek do uší: Neseďte u online meetingů

27. června 2022

Datová snídaně: Rychlejší růst mezd zdaleka nestačí tempu inflace, lidé se přesto bojí měnit práci

22. června 2022

Bigger weeks: Týdny inspirace, které pomáhají každému z nás růst

22. června 2022

Motivační pohovor může znovu zažehnout pracovní jiskru. Kdy ho použít a jak na něj?

21. června 2022

#41 Pavel Chmelař: Obchoďáci i personalisté neustále něco prodávají. Jen musí vědět co a komu.

20. června 2022

Férový zaměstnavatel roku 2022. Které firmy mají nejlepší kulturu dle zaměstnanců?

15. června 2022

Pohlídat, že nemáte přetížené zaměstnance, důležitý. Co dělat, abyste nemuseli řešit vyhoření?

15. června 2022

Od Baltu až po Jadran. Workania nabrala další země a využívá ji už přes dva a půl tisíce firem

14. června 2022

#30 HRnek do uší: Jak předejít úrazům v práci? Kamarádstvím!

13. června 2022

Arnoldův průvodce zaměstnaneckými průzkumy v PDF. Přečtěte si, s čím vším vám pomůže

8. června 2022

Bez emoční inteligence se už dnes manažeři neobejdou. Naštěstí se dá naučit

8. června 2022

13 náborových přežitků, které nemají co dělat v žádné firmě. Zatočte s nimi jednou provždy

7. června 2022

Náborový make-up #2: Jak v inzerátu přesvědčit kandidáta, že se do vaší firmy opravdu hodí

6. června 2022

#40 Milan Fořt a Tomáš Pavlíček: Při psaní inzerátů musíte být trochu marketéři. Ne každý to umí, ale dá se to naučit

6. června 2022

Novinky z LMC #6: Najděte ty pravé snadněji. A také pohodlněji s mobilní aplikací

1. června 2022

#29 HRnek do uší: Nenechte si kandidáty proklouznout mezi prsty

30. května 2022

Co chtít po kandidátech, aby neváhali odpovědět na inzerát? 4 tipy, jak psát požadavky

30. května 2022

Užitečné PDF: Modré, bílé, zlaté a růžové límečky. Víte, jaké mezi nimi jsou rozdíly?

30. května 2022

Právní poradna: Svatba, narození dítěte nebo stěhování. Víte, kdy mají zaměstnanci nárok na pracovní volno?

25. května 2022

Vlastní pokojovky, žehlička, ale i toaleťák. 9 příkladů zaměstnanců, kteří jsou v práci jako doma

24. května 2022

4 rady, které vám přijdou vhod, až budete v inzerátu popisovat náplň práce

24. května 2022

#39 Bára Habětínková: Klíč k náboru v globálním prostředí i měřítku? Data, věcnost a lidskost

23. května 2022

Kandidát nepřišel na pohovor? Známe nejčastější důvody a víme, jak je řešit

18. května 2022

Jak v inzerátu představit firmu? Tyhle 3 tipy vám pomůžou, aby vynikla

17. května 2022

#28 HRnek do uší: Odhalte kandidáty, co myslí jenom na sebe

16. května 2022

Jak ovládnout strach z odmítnutí? Nejvíce nás sráží vlastní přesvědčení a u nich je třeba začít

11. května 2022

Jen inzerát v angličtině pro nábor expatů nestačí. Chtějí vidět i atmosféru u vás ve firmě

10. května 2022

Máte dobré názvy pracovních inzerátů? Abyste zaujali, potřebujete je mít skvělé

9. května 2022

#38 Lukáš Trnka: Turbulentní podmínky u nás přečkají jen ti nejodolnější

9. května 2022

Náborový make-up #1: Jak napsat název pozice tak, aby si kandidáti inzerát přečetli

5. května 2022

Benefity pro modré límečky nemusí být jen o financích. I mikrovlnka v práci může dělat divy

4. května 2022

Potřebujete od zaměstnanců rychlou zpětnou vazbu? Pomoci může robot i rozhovor u kafe

4. května 2022

Novinky z LMC #5: Dobrá práce nestačí. Chceme, aby lidé měli práci skvělou

3. května 2022

#27 HRnek do uší: Nejlepší trik pro udržení nového návyku

2. května 2022

9 originálních out of office zpráv, po kterých vás už nikdo nevyruší

Když píšete inzerát, přemýšlejte jako e-shop. Jinak tu práci lidem neprodáte

Právní poradna: Jak naložit s dary pro Ukrajinu? Novela může umožnit větší odpočty

#37 Andrew Elliott: IT profesionálové na inzeráty pečlivě reagují. Pokud jsou skvěle napsané

5 taktik firemních manipulátorů. Jak je rozpoznat? A jak se bránit?

Přehledné PDF: Přečtěte si, proč zkusit 360° zpětnou vazbu. A stáhněte si i její vzor

#26 HRnek do uší: Každý meeting lze zkrátit na polovinu. Nevěříte?

Proč je dnes tak těžké nabrat ajťáka? Tahle 4 řešení vám je pomůžou najít

Tichá hrozba jménem ageismus: 5 důvodů, proč ho vymýtit, aby vaší firmě neuškodil

Tahák k zaměstnaneckým průzkumům: od náboru až po výpověď. Na co se lidí ptát?

#36 Judita Lebová: Obchodník umí klienta nadchnout. My zodpovíme každou jeho otázku

Datová snídaně: Firmy a lidé z Ukrajiny si mohou navzájem výrazně pomoci. Pokud překonáme bariéry

Zlatým límečkům vysoká mzda nestačí. Tady jsou 4 lákadla, díky kterým na ně zapůsobíte

Novinky z LMC #4: Automatické překlady do ukrajinštiny, slušná práce pro všechny a Férový zaměstnavatel

TOP podle Lucie: Naučte se říkat NE a získávat zpětnou vazbu od kandidátů

#25 HRnek do uší: Zjistěte kvalitu svých lidí pomocí 360° zpětné vazby

Firmy pomáhají Ukrajině, co to jde. Inspirujte se

30. března 2022

Prověří onboarding, spokojenost zaměstnanců a k tomu ještě ověří firemní vize. O kom že je to řeč?

30. března 2022

Syndrom nevybrané dovolené. Proč si víc než třetina Čechů nestíhá vzít volno?

29. března 2022

#35 Filip Kahoun: Lídři do období krize a do období míru jsou dva samostatné druhy

28. března 2022

Nový portál pro příchozí z Ukrajiny. Workania.eu přináší tisíce pracovních nabídek z Čech, Polska a Slovenska

23. března 2022

Zaměstnávání Ukrajinců prakticky. Co musíte udělat a co zjednodušil Lex Ukrajina?

23. března 2022

Jak se naučit říkat v práci NE

22. března 2022

#24 HRnek do uší: Zaměstnanci chtějí flexibilitu!

21. března 2022

Chcete být HR profíci? Nezapomeňte se vzdělávat

16. března 2022

Praktické PDF: Jak můžou HRisté a manažeři podpořit zaměstnance v psychicky náročném období

15. března 2022

Jak najít kolegu do HR a na co se ho vlastně u pohovoru ptát?

15. března 2022

#34 Liftago: Neklonujeme stávající zaměstnance. Jde nám o pestrost

14. března 2022

#23 HRnek do uší: Napište si seznam, co NEdělat. Zabírá to

7. března 2022

Chcete pomáhat Ukrajině? Máme pro vás přehled, co můžete dělat jako firma

4. března 2022

Jak v roce 1996 vypadal život personalistů? Aneb HR v Česku před 25 lety

4. března 2022

Jak na studenty a absolventy? Nabídněte částečné úvazky a snažte se je podchytit už při studiu

4. března 2022

Co je v českém HR digitalizované a co ne?

4. března 2022

4 způsoby, jak podpořit zaměstnance, kteří pečují o své rodiče nebo o někoho dalšího z rodiny

2. března 2022

Novinky z LMC #3: Práce pro lidi z Ukrajiny, hodnocení od expatů i průzkumy mezi odcházejícími

2. března 2022

Naplánujte svým lidem vzdělávací plán na letošní rok. Poradíme, jak na něj

1. března 2022

#33 Lucka Zajíčková z Kiitos Technologies: Práce na dálku už tady s námi zůstane

28. února 2022

Stresemeska, lživotopis a dalších 13 HR slov, která vás pobaví

24. února 2022

Chodí pozdě, nemají výsledky nebo nezapadají. Co s nimi z hlediska pracovního práva?

23. února 2022

Chcete spokojené lidi na pobočkách po celém Česku? Začněte s harmonizací mezd

22. února 2022

#22 HRnek do uší: Znáte bumerangové zaměstnance? A pracujete s nimi?

21. února 2022

Zdražování se týká všech. Jak můžete lidem v době inflace podat pomocnou ruku?

16. února 2022

Chcete ve firmě srdcaře, větší diverzitu nebo jen přátele? Tato trojice ví, jak na to

15. února 2022

Nabíráte kandidáta, který je v exekuci? Postupujte podle těchto 7 kroků

15. února 2022

#32 Jiří Bureš ze školy da Vinci: Lidé u nás mají velkou míru svobody i zodpovědnosti, která je s tím spojená

14. února 2022

Jak dávat feedback kandidátům?

Zdravotní benefity na vzestupu. Co můžete dnes zaměstnancům nabídnout?

Seduo jde do světa. Nově je v Polsku, ale tím to nekončí

Nové Teamio bude přehlednější, chytřejší a mobilní

Novinky z LMC #2: Umělá inteligence, vzdělávací expanze i lepší nábor s chatbotem

Užitečné PDF: Jak postupovat u ošetřovného. A kdo na něj má vlastně nárok?

#31 Simona Zábržová ze Soulmio: Personalisté se vzdělávat o duševním zdraví musejí

Slovníček HR pojmů, se kterými se můžete v praxi setkat

Voodoo v HR: Podle čeho všeho se ve světě věští, zda kandidáta vzít?

Dějiny ajťáků v PDF. Kde se vzali, kolika levely už se prostříleli a co byste o nich měli vědět?

5 snadných kroků, které vylepší dojem z náboru, ať už k vám kandidát nastoupí, či nikoliv

#21 HRnek do uší: Zásadní věc, která lidem chybí v práci

Dálkový manažer a další nové role HR. Jak se náš obor proměnil za poslední rok?

Parťák pro nábor, adaptaci i péči o zaměstnance. Arnold se ptá a pomáhá zlepšovat pracovní prostředí

#30 Dalibor Holý: Češi svou práci prodávají lacino. Není divu, že nejsou lidi

Zaměstnanecké akcie teoreticky i prakticky. K čemu jsou dobré, kde se hodí nejvíc a jak je zavést?

Blue Monday, nejdepresivnější den roku, je tu. Aneb další důvod, proč být na sebe i zaměstnance hodní

Tolik volna, kolik jen lidé potřebují. Představujeme „happy days“, nový benefit pro zaměstnance LMC

Trendy pro HR pro rok 2022 budou o flexibilitě, zodpovědném přístupu, smysluplnosti či o datech

#20 HRnek do uší: Kvůli stresu vám můžou utéct zaměstnanci

Prodloužená otcovská, whistleblowing i další nové směrnice. Co přinese rok 2022 ve světě pracovního práva?

Tipnete si, jaká byla nejhledanější pozice za rok 2021 na pracovních portálech?

Novinky z LMC #1: Jdeme kandidátům naproti

#29 Luu Ly Fabián Nguyen: Když chcete nabrat IT odborníka, je nejdůležitější mít smysluplný projekt

Psychologie pro HR: Praktické rady, které vám usnadní práci s lidmi

27. prosince 2021

#19 HRnek do uší: Přesčasy ročně zabijí tři čtvrtě milionu lidí, tak pozor na hodiny navíc

27. prosince 2021

Kde hledat inspiraci a jak se vzdělávat v HR

22. prosince 2021

10 nejvýstižnějších memů ze života HR. Poznáváte se?

20. prosince 2021

Veronika & Butchi: Netradiční adventní kalendář, který využijete i u vás v práci

20. prosince 2021

Psychologická poradna: Jak ve firmě řešit konflikty, které vznikají kvůli očkování?

20. prosince 2021

Rok 2021 v produktech LMC. Shrnujeme to nejdůležitější, co můžete od letoška využívat i vy

20. prosince 2021

#28 Lucka Musilová: Na nový způsob práce jsme si museli zvykat. Dává nám ale neuvěřitelnou svobodu

20. prosince 2021

Lekce kreativity, sebepřijetí i leadershipu. Učte se od těch nejlepších Slováků ve svém oboru

15. prosince 2021

Otevřete se ve firmě rodičům. Co pro ně můžete dělat a proč byste je vůbec měli chtít?

15. prosince 2021

Jak fungovalo HR před 25 lety? V Ročence LMC najdete čtení nejen o pravěku personalistiky

14. prosince 2021

#18 HRnek do uší: Jak se vyhnout poobědovému kómatu

13. prosince 2021

Datová snídaně: Hlad po lidech vrcholí, spokojenost zaměstnanců klesla

8. prosince 2021

Praktické PDF: Jak mít náskok před zbytkem trhu při náboru kandidátů

8. prosince 2021

Gallupy, typologie osobností a další. Otestujte silné stránky zaměstnanců a využijte jich

7. prosince 2021

#27 Pavla Němcová: Kytary.cz ladí své zaměstnance do pohody

6. prosince 2021

Zaměstnanec je v exekuci. Jak s ním i přesto pracovat a s čím mu můžete pomoci?

1. prosince 2021

Etiketa online lustrování kolegů. Co ještě je a co už není v pořádku?

1. prosince 2021

Praktická sada PDF: Aby i rozloučení se zaměstnanci probíhalo slušně a bez negativních emocí

29. listopadu 2021

#17 HRnek do uší: Proč vykřičníky ani omluvy nepatří do e-mailu

29. listopadu 2021

Skills-based hiring: Nový náborový trend dává důraz na schopnosti kandidátů

24. listopadu 2021

Veronika & Butchi: Zkuste online program zdarma, kde se naučíte, jak si přeprogramovat mozek

23. listopadu 2021

HRoroskop aneb firemní zvěrokruh. Jaká znamení kandidátů jsou pro vás nejlepší?

23. listopadu 2021

Ve Vodafonu nabízejí zkrácené úvazky pro všechny. K čemu jsou dobré a jak na ně?

16. listopadu 2021

Velká rezignace aneb Proč zaměstnanci hromadně podávají výpovědi, i když nemají vyhlédnutou žádnou jinou práci

16. listopadu 2021

Když chcete firmu posunout kupředu, ale zaměstnanci to vidí trochu jinak…

15. listopadu 2021

#16 HRnek do uší: Slova, která v inzerátech na kandidáty působí odpudivě

15. listopadu 2021

Narcisové bodují u náboru i v práci, ale mají potenciál rozbít tým. Přečtěte si, co s nimi

10. listopadu 2021

Vše o mateřské a rodičovské v jednom PDF. Připomeňte si, jak správně postupovat

10. listopadu 2021

5 knih k podzimnímu čtení, které z vás udělají lepší lídry i personalisty

9. listopadu 2021

#26 Jana Jáčová: Když hledáte lidi, můžete fňukat, že to jde ztuha, nebo zkusit něco nového – třeba TikTok

8. listopadu 2021

Férový zaměstnavatel roku 2021. Kdo má podle zaměstnanců nejlepší firemní kulturu?

3. listopadu 2021

Kanceláře se mění, aby podněcovaly ke spolupráci. Jak na to z pozice HR?

2. listopadu 2021

Odpovědi na inzeráty rostou, ale kandidátů je pořád málo. Co byste měli vědět o trhu práce, pokud zrovna nabíráte?

1. listopadu 2021

#15 HRnek do uší: Nejvýkonnější týmy vynikají tím, že od šéfů dostávají 6× častěji pochvalu

1. listopadu 2021

#25 Katka Mňuková a Petr Zedník: Naše data prozrazují, že lidé na inzeráty reagují nejčastěji od pondělí do středy

22. října 2021

10 nejhorších motivačních hlášek, které by ve skutečnosti (snad) nikdo neřekl

22. října 2021

Veronika & Butchi: Konference o štěstí a e-book o zázracích i pro HR

22. října 2021

Psychologická poradna: Jak poznat a léčit syndrom vyhoření?

20. října 2021

Praktické PDF: Nemocenská, pracovní neschopnost a vše, co jste v této souvislosti potřebovali vědět

20. října 2021

3 jednoduché způsoby, jak nováčkům usnadnit onboarding, ať už pracujete odkudkoliv

19. října 2021

TOP podle Lucie: Náborové tipy, jak si ušetřit práci a jaké dovednosti hledat u kandidátů

18. října 2021

#14 HRnek do uší: Sledujte, co mají kolegové na oběd. Ovlivňuje to i vás

18. října 2021

8 filmů a seriálů, které by měli vidět všichni z HR

13. října 2021

Využíváte agentury či nezávislé dodavatele? Dejte si pozor na zastřené zprostředkování zaměstnání

13. října 2021

Jak letos se zaměstnanci oslavit Vánoce? Zeptali jsme se přímo personalistů

12. října 2021

#24 Radek Procházka: Mladší kandidáti hodnotí kvalitu firmy hlavně podle toho, jak vypadá

11. října 2021

7 typických chyb při náboru a jak se jim vyhnout

6. října 2021

Firmy výrazně nabírají a jsou ochotné zvyšovat mzdy. Datová snídaně za 3. čtvrtletí je tady

5. října 2021

Přelétaví kandidáti – brát, nebo radši ne? A jaké kvality u nich máme hledat?

4. října 2021

#13 HRnek do uší: Nesuďte zaměstnance podle toho, že na Teamsech zrovna svítí červeně

4. října 2021

Pípa, bublinky, masové kuličky a další. Na jaká znamení kandidáti slyší při změně práce?

29. září 2021

Co na kandidáty v IT funguje a co nikoliv? Zeptali jsme se expertů z Techloopu

27. září 2021

#23 Dana Vyskočilová z Wunderman Thompson: Při náboru je pro mě nejdůležitější oboustranná otevřenost

27. září 2021

V LMC jsme rozjeli půlroční pilot práce odkudkoliv. Jaké jsou jeho hlavní principy?

22. září 2021

PDF tahák: Sepsali jsme vám tipy, jak z letošních absolventů vybrat ty nejlepší

21. září 2021

#12 HRnek do uší: Chcete zlepšit komunikaci ve firmě? Zrušte schůzky

20. září 2021

Veronika & Butchi: Jak vypadá král či královna networkingu? Ovládá Triády, naučte se to taky

20. září 2021

Pet-friendly kancelář: Benefit, který usnadní návrat do kanceláří a zlepší pracovní vztahy

15. září 2021

Užitečná sada PDF: Kompletní nábor. Připravte se na pohovory, pohlídejte smlouvy a postarejte se, ať k vám nováčci zapadnou

15. září 2021

Psychologická poradna: Co dělat, když kolegové vyžadují práci po nocích nebo o víkendech?

13. září 2021

#22 Jana Jirušková ze Skanska: Na 100% transparentnost mezd zatím není česká společnost připravená

13. září 2021

5 pandemických lekcí od silných lídryň, ze kterých se může poučit jakýkoliv manažer

7. září 2021

Ovládněte hybridní vzdělávání aneb S čím vším vám Seduo.cz může pomoci?

7. září 2021

4 silné důvody, proč by si firma měla vážit svého HR oddělení

7. září 2021

#11 HRnek do uší: Naučte se ovládat TikTok, dokud je čas

6. září 2021

My vám ty kandidáty seženeme! Představujeme novou kampaň Jobs.cz, která pomůže i vám

1. září 2021

Zákon o whistleblowingu by měl přijít do konce roku. Co na zaměstnavatele čeká?