Část mzdy církvi nebo titul k hamburgerům aneb 10 absurdních požadavků na kandidáty
Když někdo v inzerátu hledá „guru“, „rockovou hvězdu“ nebo „nindžu sociálních sítí“, většina uchazečů uteče ještě v kyberprostoru. Pořád to ale nic není oproti tomu, co chtějí některé firmy po kandidátech při výběrovém řízení. Sesbírali jsme pro vás zkušenosti s bizarními požadavky zaměstnavatelů. Po jejich přečtení si budete moci připadat jako náborář roku.

Uvítání pro celebritu
„Jednou mi v rámci pohovoru položili nebývale kreativní otázku, jak bych přivítal Marka Zuckerberga, kdyby se zjevil v mém rodném městě. Pak mi na LinkedIn přišla reakce, že moje odpověď nebyla dostatečně zajímavá a neuvedl jsem alespoň tři varianty ceremonie. Snad by se Markovi v Chocni líbilo i tak…“
„Na pozici juniorního projektového manažera v technologické firmě jsem musel napsat motivační dopis, projít třemi koly výběrového řízení a do dvou dnů odevzdat několikastránkovou prezentaci strategie uvedení nového produktu na třech evropských trzích. Pak prý stejně nikoho nevybrali. Vsadím se ale, že naše prezentace posloužily dobře.“
„Jsem programátor a vyžadovali po mně deset a více let praxe se Swiftem. To bych ale s tímhle programovacím jazykem musel dělat ještě dřív, než ho pustili na trh... V jedné agentuře zase po uchazečích chtěli sedm let zkušeností s TikTokem. Škoda, že tahle sociální síť byla v té době stará sotva pět let.“
Hledejte IT specialisty tam, kde jsou doma. Techloop je největším pracovním portálem pro ajťáky v ČR. Aktuálně na něm najdete přes 18 000 kandidátů otevřených spolupráci.
Asi ten nejhorší požadavek jsme našli v pracovním inzerátu z roku 1665, kdy v Londýně hledali lékaře, který by pečoval o nakažené morem. Ten měl v podmínkách rovnou souhlasit s životem v naprosté samotě, používáním bílé hole, aby se mu všichni na ulici vyhýbali, a musel počítat s pravděpodobnou smrtí. Oproti tomu je třeba požadavek na uklízečku s diplomem nebo administrativního pomocníka s řidičákem na autobus ještě legrace.
Máte připravený skvělý inzerát bez nesmyslných požadavků? Na našich portálech odpovídají denně desetitisíce kandidátů. Oslovte je a ušetřete až 40 % ceny za inzerci pomocí výhodných inzertních balíčků.
Doporučené

Od dirigenta po kapitána kompromisu aneb Typologie šéfů

McDonald’s chtěl vědět, jak udržet zaměstnance ve zkušebce. Najal si Arnolda

Kdy vám pomůže nabídnout pozice i absolventům? 20 častých příkladů

Top 10 náborových videí s tahem na branku. Inspirujete se?
