#57 Vladimíra Glatzová: Na budoucí schopné advokáty se zaměřujeme už během jejich studia
Před 29 lety založila advokátní kancelář, která dnes patří k nejrespektovanějším u nás. Vladimíra Glatzová se postupně učila, kde hledat talenty do firmy i jak nastavit systém jejich hodnocení a vzdělávání.
Pro kariéru v advokacii se podle Vladimíry Glatzové člověk musí rozhodnout nejpozději po dokončení univerzity. Do advokátní kanceláře Glatzová & Co. přijímá až na výjimky právě juniory. Mnozí tu sbírají zkušenosti už během studia, zvládnou chodit do práce i dva až tři dny v týdnu. Každý junior má svého garanta z řad zkušených kolegů, dále se vzdělává a coby koncipient obvykle ve firmě pokračuje dál. První krok je stát se advokátem, pak vedoucím advokátem a posléze někteří mohou být jmenováni i partnery kanceláře. Pro tuto cestu je podle Vladimíry Glatzové důležitý podrobně rozepsaný kariérní plán, hodně času věnují pravidelným rozvojovým pohovorům, dotazníkům a hodnocení, které nejsou formalitou.
„Kdo chce být advokátem, musí být připravený, že ho čeká opravdu hodně práce, ale velmi zajímavé.“
Vladimíra Glatzová
Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
„Na lidech časem poznáte, kdo bere práci čistě jako zaměstnání a kdo má na to být prvoligový hráč.“
Vladimíra Glatzová
Doporučené

#61 Vítězové Férového zaměstnavatele: Jak si udržet lidi dlouhá léta? Ptejte se jich na názor

#60 Petra Smetáková: V LMC nenarazíte na zákeřňáky. Firemní kultura je mezi sebe nepustí

#59 Lenka Průšová: Je to chemie, namíchat správně tým, který poskládá ingredience kvalitní kosmetiky

#58 Tomáš Šebek: Firmy mohou výrazně ušetřit, když mají zdravé zaměstnance
