#46 Férový zaměstnavatel 2022: O důležitosti firemní kultury s Mondi Štětí, UOL a dolphin consulting

31. srpna 2022,

1 min čtení

Budovat příjemnou a férovou atmosféru na pracovišti se vyplatí. Hostem 46. dílu NaHRávek byly tři zástupkyně vítězů ankety Férový zaměstnavatel, kterou vyhlašuje portál Atmoskop ve spolupráci se soutěží Sodexo Zaměstnavatel roku. Ve studiu nám prozradily, v čem se vítězné firmy liší a v čem mají naopak stejný pohled na budování firemní kultury.

Anketa se vyhlašuje ve třech různých kategoriích, kdy se vždy hodnotí firmy podobných velikostí. Do 100 zaměstnanců si ocenění odnesla společnost dolphin consulting, v kategorii 100–500 zaměstnanců vyhrála účetní firma UOL a v soutěži firem s 500 a více zaměstnanci vyhrálo Mondi Štětí. A ačkoliv se oceněné firmy velikostí i oborem podnikání liší, v některých ohledech se jejich přemýšlení o zaměstnancích a budování té správné firemní kultury potkává.

„Naše kultura se opírá o delfíní devatero. Toho se držíme nejen při náboru nových kolegů, ale také při každodenní práci. Zaměstnancům dáváme co největší důvěru a chceme mít co nejotevřenější firemní kulturu, kde každý může přijít řešit to, co ho trápí.“

Markéta Krejčí

dolphin consulting a.s.

Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.

„U nás je atmosféra především přátelská. Při náboru dáváme novým i stávajícím zaměstnancům půlden na zkoušku, kdy si obě strany v kanceláři vyzkouší, jestli to může fungovat.“

Jana Jáčová

UOL a.s.

„V Mondi Štětí stavíme i na kultuře srdcařů. Mnohdy u nás pracuje už několikátá generace zaměstnanců z jedné rodiny. Tito lidé mají k firmě velký vztah a my se s nimi snažíme dělat klíčové projekty, aby nám pomáhali táhnout důležité věci dál.“

Hana Velíšková

Mondi Štětí a.s.

Sdílejte

Doporučené

#55 Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová: Potenciál maminek by neměl zůstat zavřený za dveřmi domácností

20. února 2023,

1 min čtení

#54 Michaela Steinhauser: Uchazeč mě musí ohromit. Vždy počítám s tím, že ví víc než já

2. ledna 2023,

1 min čtení

#53 Kateřina Musilová: Firmy často nechtějí nabírat starší lidi kvůli předsudkům

5. prosince 2022,

1 min čtení

#52 Jan Meissner: Lidé z IT si dnes firmy hodně lustrují

21. listopadu 2022,

1 min čtení

#51 Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová: Vývoj bez výzkumu je jako věštění z křišťálové koule

7. listopadu 2022,

1 min čtení

Všechny články

#StandWithUkraine

#46 Férový zaměstnavatel 2022: O důležitosti firemní kultury s Mondi Štětí, UOL a dolphin consulting

Markéta Krejčí

Jana Jáčová

Hana Velíšková

Doporučené

#55 Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová: Potenciál maminek by neměl zůstat zavřený za dveřmi domácností

#54 Michaela Steinhauser: Uchazeč mě musí ohromit. Vždy počítám s tím, že ví víc než já

#53 Kateřina Musilová: Firmy často nechtějí nabírat starší lidi kvůli předsudkům

#52 Jan Meissner: Lidé z IT si dnes firmy hodně lustrují

#51 Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová: Vývoj bez výzkumu je jako věštění z křišťálové koule

Přidejte se ke 40 000 personalistů