#41 Pavel Chmelař: Obchoďáci i personalisté neustále něco prodávají. Jen musí vědět co a komu.

20. června 2022,

1 min čtení

Ze salesu do HR. Pavel Chmelař se vydal ve své kariéře poměrně neobvyklým směrem. Obchodnickou pozici Division Directora v Alze vyměnil za ředitele HR v investiční společnosti YD Capital. „HR mě vždycky zajímalo, výsledky jsme plnili díky lidem a já s nimi pracovat chtěl,“ odůvodňuje pracovní změnu v nových naHRávkách.

Minulost a zkušenosti z obchodu se u Pavla Chmelaře nedají zapřít. Všechny procesy z HR lze podle něj přirovnat k salesu. Jak obchoďáci, tak i personalisté podle něj stále něco prodávají a obě skupiny mají vědět, komu a co prodávají.

„Nábor nových kolegů je vždycky svým způsobem obchod. Musíte mít co nabídnout, aby to chtěl kandidát koupit a poslal v odpovědi CV.“

Pavel Chmelař

HR ředitel YD Capital

Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.

„Personalisté se můžou obchod učit od svých kolegů. Když si prohodí role, HRista zjistí, jak funguje tým a co všechno mají členové umět. A manažer zase pochopí, co přesně má po HR oddělení chtít.“

Sdílejte

Doporučené

#61 Vítězové Férového zaměstnavatele: Jak si udržet lidi dlouhá léta? Ptejte se jich na názor

21. srpna 2023,

1 min čtení

#60 Petra Smetáková: V LMC nenarazíte na zákeřňáky. Firemní kultura je mezi sebe nepustí

24. července 2023,

1 min čtení

#59 Lenka Průšová: Je to chemie, namíchat správně tým, který poskládá ingredience kvalitní kosmetiky

26. června 2023,

1 min čtení

#58 Tomáš Šebek: Firmy mohou výrazně ušetřit, když mají zdravé zaměstnance

29. května 2023,

1 min čtení

#57 Vladimíra Glatzová: Na budoucí schopné advokáty se zaměřujeme už během jejich studia

24. dubna 2023,

1 min čtení

Všechny články

Již od 1. 1. 2024

#41 Pavel Chmelař: Obchoďáci i personalisté neustále něco prodávají. Jen musí vědět co a komu.

Pavel Chmelař

Doporučené

#61 Vítězové Férového zaměstnavatele: Jak si udržet lidi dlouhá léta? Ptejte se jich na názor

#60 Petra Smetáková: V LMC nenarazíte na zákeřňáky. Firemní kultura je mezi sebe nepustí

#59 Lenka Průšová: Je to chemie, namíchat správně tým, který poskládá ingredience kvalitní kosmetiky

#58 Tomáš Šebek: Firmy mohou výrazně ušetřit, když mají zdravé zaměstnance

#57 Vladimíra Glatzová: Na budoucí schopné advokáty se zaměřujeme už během jejich studia

Přidejte se ke 40 000 personalistů