#41 Pavel Chmelař: Obchoďáci i personalisté neustále něco prodávají. Jen musí vědět co a komu.

20. června 2022,

1 min čtení

Ze salesu do HR. Pavel Chmelař se vydal ve své kariéře poměrně neobvyklým směrem. Obchodnickou pozici Division Directora v Alze vyměnil za ředitele HR v investiční společnosti YD Capital. „HR mě vždycky zajímalo, výsledky jsme plnili díky lidem a já s nimi pracovat chtěl,“ odůvodňuje pracovní změnu v nových naHRávkách.

Minulost a zkušenosti z obchodu se u Pavla Chmelaře nedají zapřít. Všechny procesy z HR lze podle něj přirovnat k salesu. Jak obchoďáci, tak i personalisté podle něj stále něco prodávají a obě skupiny mají vědět, komu a co prodávají.

„Nábor nových kolegů je vždycky svým způsobem obchod. Musíte mít co nabídnout, aby to chtěl kandidát koupit a poslal v odpovědi CV.“

Pavel Chmelař

HR ředitel YD Capital

Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.

„Personalisté se můžou obchod učit od svých kolegů. Když si prohodí role, HRista zjistí, jak funguje tým a co všechno mají členové umět. A manažer zase pochopí, co přesně má po HR oddělení chtít.“

Sdílejte

Doporučené

#55 Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová: Potenciál maminek by neměl zůstat zavřený za dveřmi domácností

20. února 2023,

1 min čtení

#54 Michaela Steinhauser: Uchazeč mě musí ohromit. Vždy počítám s tím, že ví víc než já

2. ledna 2023,

1 min čtení

#53 Kateřina Musilová: Firmy často nechtějí nabírat starší lidi kvůli předsudkům

5. prosince 2022,

1 min čtení

#52 Jan Meissner: Lidé z IT si dnes firmy hodně lustrují

21. listopadu 2022,

1 min čtení

#51 Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová: Vývoj bez výzkumu je jako věštění z křišťálové koule

7. listopadu 2022,

1 min čtení

Všechny články

#StandWithUkraine

#41 Pavel Chmelař: Obchoďáci i personalisté neustále něco prodávají. Jen musí vědět co a komu.

Pavel Chmelař

Doporučené

#55 Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová: Potenciál maminek by neměl zůstat zavřený za dveřmi domácností

#54 Michaela Steinhauser: Uchazeč mě musí ohromit. Vždy počítám s tím, že ví víc než já

#53 Kateřina Musilová: Firmy často nechtějí nabírat starší lidi kvůli předsudkům

#52 Jan Meissner: Lidé z IT si dnes firmy hodně lustrují

#51 Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová: Vývoj bez výzkumu je jako věštění z křišťálové koule

Přidejte se ke 40 000 personalistů