4 rady, které vám přijdou vhod, až budete v inzerátu popisovat náplň práce
Skvělý inzerát by měl kandidátům dát co nejkonkrétnější představu o tom, co budou dělat. Zároveň by ale neměl být příliš dlouhý. Jak si obě dvě věci ohlídat? Následující tipy vám pomůžou napsat sekci o náplni práce tak, aby se kandidáti měli chuť ihned přihlásit.

1. Nemusíte zmiňovat úplně vše
Kdybyste měli vyjmenovávat, co všechno kandidáta na pozici občas čeká, byl by inzerát dvakrát delší. Snažte se v této sekci vystihnout to hlavní, bohatě stačí, když popíšete zhruba 70–80 % celé pracovní náplně. Zbytek informací už může kandidát dávno znát z předešlého zaměstnání nebo z pozice logicky vyplývají (např. pokud hledáte řidiče, je jasné, že bude muset umět řídit).


Dlouhá, komplikovaná souvětí si můžou dovolit romány. Texty v online prostředí a skvělé inzeráty už vůbec ne. Váš inzerát se musí číst jednoduše, hladce – a toho docílíte jen zkracováním. Z našich dat víme, že cílové skupiny na portálu Prace.cz žádné jazykové kudrlinky nezajímají, ocení spíš odrážky a informace k věci. Cílové skupiny na Jobs.cz naopak delší texty snesou. Pokud tedy inzerujete na obou portálech, klidně si nachystejte dvě verze stejného inzerátu. Zvýšíte tak šanci, že konkrétním kandidátům kápnete do noty.
Nemluvte o kandidátech ve třetí osobě a oslovujte je napřímo. Používejte slovní tvary jako „budete dělat“ nebo „budeš dělat“ a ve vykání či tykání pak buďte konzistentní v celém inzerátu. Inzerát se tak stane mnohem osobnějším.

Při psaní vám taky pomůže, když úplně zapomenete na to, že píšete inzerát. Představujte si spíš, že mluvíte s kamarády nebo známými, kterým se chcete pochlubit, co všechno je u vás v práci možné. Klidně náplň práce popište tak, že vylíčíte typický den, který kandidát v práci bude zažívat. Firma bude působit originálněji a zároveň upřímněji.
Doporučené

Nový start. Kdy vzít do práce člověka, kterého jinde propustili?

62 % lidí chce v inzerátu vidět mzdu. Platí to ve světě i v Česku

Nejsou to podivíni, ale často ti nejotevřenější lidé ve firmách. Jací jsou doopravdy IT specialisté?

Část mzdy církvi nebo titul k hamburgerům aneb 10 absurdních požadavků na kandidáty
