#4 Margaret Starka: diverzita a inkluze nemají ve firmě fungovat jako strašák
Red Bull, kde Margaret Starka pracovala 14 let, jí dal profesní křídla a také zkušenosti s marketingem, které ráda přenáší do práce s lidmi. Aktuálně se věnuje projektu BE-DNA a pomáhá firmám spoluvytvářet firemní kulturu s ohledem na rozmanitost. Do naHRávek ji vyzpovídal Tomáš Ervín Dombrovský.
Velká slova jako diverzita, angažovanost nebo HR marketing jsou v dnešní době bohužel už tak zprofanovaná, že se často vytrácí jejich pravá podstata. Margaret je ale vnímá jako úplný základ, aby se firmy a lidé v nich mohli rozvíjet. Proč to, co dělá, připodobňuje k přechodu z černobílé televize na barevnou? To na sebe prozradila v novém dílu podcastu naHRávky, pusťte si ho.
Další epizody podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
Doporučené
#62 Miroslav Svozílek, Michal Musil: McDonald’s a LMC radí, jak zvládnout onboarding nejmladší generace
#61 Vítězové Férového zaměstnavatele: Jak si udržet lidi dlouhá léta? Ptejte se jich na názor
#60 Petra Smetáková: V LMC nenarazíte na zákeřňáky. Firemní kultura je mezi sebe nepustí
#59 Lenka Průšová: Je to chemie, namíchat správně tým, který poskládá ingredience kvalitní kosmetiky
