#4 Margaret Starka: diverzita a inkluze nemají ve firmě fungovat jako strašák
Red Bull, kde Margaret Starka pracovala 14 let, jí dal profesní křídla a také zkušenosti s marketingem, které ráda přenáší do práce s lidmi. Aktuálně se věnuje projektu BE-DNA a pomáhá firmám spoluvytvářet firemní kulturu s ohledem na rozmanitost. Do naHRávek ji vyzpovídal Tomáš Ervín Dombrovský.
Velká slova jako diverzita, angažovanost nebo HR marketing jsou v dnešní době bohužel už tak zprofanovaná, že se často vytrácí jejich pravá podstata. Margaret je ale vnímá jako úplný základ, aby se firmy a lidé v nich mohli rozvíjet. Proč to, co dělá, připodobňuje k přechodu z černobílé televize na barevnou? To na sebe prozradila v novém dílu podcastu naHRávky, pusťte si ho.
Další epizody podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
Doporučené
#58 Tomáš Šebek: Firmy mohou výrazně ušetřit, když mají zdravé zaměstnance
#57 Vladimíra Glatzová: Na budoucí schopné advokáty se zaměřujeme už během jejich studia
#56 Zuzana Balážová: Když hledáte vývojáře, inzerát je důležitý, ale sám o sobě nestačí
#55 Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová: Potenciál maminek by neměl zůstat zavřený za dveřmi domácností
