#37 Andrew Elliott: IT profesionálové na inzeráty pečlivě reagují. Pokud jsou skvěle napsané
Andrew Elliott má více než deset let zkušeností s náborem IT expertů. A protože dobře ví, jak moc je jejich zaměstnávání komplexní, rozhodl se se svými kolegy založit portál Techloop. Ten se stal součástí rodiny LMC a sdružuje až 17 tisíc ajťáků. Poslechněte si, jak si dnes IT specialisté hledají práci a jaké inzeráty poutají jejich pozornost. Dozvíte se, v čem se Techloop odlišuje od klasických náborových cest a proč jeho tým fandí lidem, kteří se pro práci v IT rekvalifikovali.
Vždy když přijde řeč na nábor IT specialistů, dříve či později přijde komentář, že je jich na pracovním trhu málo. Andrew Elliott nám ale prozradil, že to nutně nemusí být pravda. Nábor IT expertů je v dnešní době opravdu těžký. Pokud ale personalisté pochopí jejich uvažování, dostojí jejich nárokům na náborový proces a půjdou jim naproti do prostředí, které je pro ně vlastní, nemusí být pro ně ulovení lidí z IT tak složité. Zjistěte, čím je mentalita ajťáků specifická.
„Lidé ze světa IT pečlivě odpovídají na inzeráty, stejnou pečlivost ale vyžadují i od personalistů, kteří je zadávají. Popsat náplň práce a představit projekt je umění a i malý detail ve znění pracovní nabídky dokáže udělat velký rozdíl.“
Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
„V úspěšném náboru IT expertů je důležitá relevantnost. IT totiž není jen o technických věcech. Ajťáci potřebují, aby jim projekt dával smysl a přinášel hodnotu pro společnost. Chtějí také, aby personalisté uměli sdělit, jaké dovednosti jsou doopravdy potřeba. Od náboru navíc vyžadují vysokou transparentnost. Zveřejnění platu vždy uvítají, protože pomáhá nastavit očekávání obou stran hned od začátku.“
Doporučené
#55 Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová: Potenciál maminek by neměl zůstat zavřený za dveřmi domácností
#54 Michaela Steinhauser: Uchazeč mě musí ohromit. Vždy počítám s tím, že ví víc než já
#53 Kateřina Musilová: Firmy často nechtějí nabírat starší lidi kvůli předsudkům
#52 Jan Meissner: Lidé z IT si dnes firmy hodně lustrují
