#22 Jana Jirušková ze Skanska: Na 100% transparentnost mezd zatím není česká společnost připravená

Ve společnosti Skanska působí na pozici manažerky odměňování a benefitů a v této oblasti se pohybuje jako ryba ve vodě. Dozvíte se, jaké nástroje Jana využívá pro reporting, jak řeší nacenění úplně nových pozic nebo proč jsou podle ní srozumitelná pravidla pro stanovení odměn důležitější než konkrétní částky.

Jana Jirušková vám přiblíží, proč je v oboru odměňování a benefitů tolik důležitá flexibilita, jak to je podle ní s rozdíly v odměňování žen a mužů nebo jak se stát ve firmě skutečným byznys partnerem. Podělí se také o návod, jak k odměňování ve firmě přistupovat, a o to, které benefity patří mezi nejoblíbenější a které mezi ty nejbizarnější.

A co je největší odměna pro mě? Když můžu dělat to, co mě baví, a když mi náplň práce dává smysl.

Jana Jirušková

Manažerka odměňování a benefitů, Skanska

Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.

 
Sdílejte
Řešíte spory zaměstnanců?
0